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岗位职责:1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；3、员工人事信息管理与员工档案的维护；4、其他人事日常工作；任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、一年以上人力资源工作经验； 有招聘经验者优先。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神；
