跳槽如分手，永远不要为了逃避而选择

时间：2018/5/3 17:15:00 来源：淮海人才网

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为什么大部分起点一样的人，却在多个跳槽的分岔路口，不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。
几乎每一个职场人士，都会面临跳槽的问题。
然而，并不是每一个人，都能做出最理智的选择。

为什么是理智而不是正确的选择？
每一个想要跳槽的人，多少都带着各式各样的积累情绪。
这个情绪可能是对公司的不满、也可能是对瓶颈无法突破的无力感、也可能是对自我的不清晰认识，或者是多种因素的纠缠在一起。
而在情绪化的情况下，往往最容易做出错误的选择。
在这种情况下，做出一个完全对的选择很难，能做出一个理智的选择，已经是对选择本身最大的负责。
朋友S是在和上司就一个项目意见不一、公开吵了一架后，动了想要跳槽的念头。
S在公司工作了近三年的时间，期间累积了丰富的大项目经验，履历看起来非常好，很快就找到了新工作。
面试的时候S就发现了新领导非常好相处，这是S这一次跳槽非常介意和看重的一点。
到了新公司后，S无比兴奋，计划着大展身手，争取在职场上更上一层楼。
可是试用期还没有过，S就后悔了。
上司是好，但公司内部其他的问题，比如推进项目过程中自己是新人不熟悉流程、与别的部门无法很好配合、领导虽好相处但是魄力不足、合作伙伴非常难缠等等问题，更令S头疼不已。

跳槽的第一个关键点：不要为了逃避问题而跳槽。
围城里说过一句话，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”你在现有公司遇到的问题，有很大的概率在下一个公司也会遇到。完全没有问题的公司是不存在。所以，别抱有侥幸的心理，以为跳槽后一切的问题将不复存在。反而很多的问题，当你愿意用接受的心态去面对时，你会找到更好的解决方案。
每一次跳槽前，都应该问自己一个问题：你为什么想跳槽？
提问是让一个人思考的最好方式。而你的答案，会让你更明白自己想要什么。

跳槽的第二个关键点：知道自己想跳槽的最根本原因，这个最根本原因，需要和你的阶段目标结合起来。
朋友Q常年加班，工作一直都很忙碌。直接导致的结果是，在小孩出生后，几乎没有多少时间可以照顾宝宝。Q一直在考虑是否要成为全职妈妈，如果全职陪伴，又担心孩子大了，自己会丧失竞争力。但一直没有时间养育宝宝，又怕错过他成长最关键的阶段。Q家里是有长辈帮忙照顾宝宝的，家人对没日没夜都在加班的Q也颇有些微词。这才让Q有了成为全职妈妈的考虑，而我给Q的建议是：不需要辞职，只要跳槽到一份朝九晚五的工作，就能很好的解决她的问题。

跳槽不一定就是向上跳，一次真正好的跳槽，是能够帮助你解决自己当下阶段的困境。
E高考填志愿时，因为考虑到有好几个亲戚从事这类型的工作，填报了土木工程专业。
可是在大学期间，她从一开始就发现自己对土木工程专业完全没有兴趣，这个念头反复在她的脑海里出现，她非常肯定自己真心不想往后的人生从事和此专业相关的工作。
有了这样的想法后，从大二E就开始接触各式各样的兼职，并且在大四找实习时，找到了教育行业的工作。

跳槽的第三个关键点：如果你非常笃定自己不喜欢现在从事的行业，越早跳槽越好。
古典老师建筑专业毕业后，在设计院工作的那段时间，是他最为煎熬的日子。而个人职业发展方面的工作，是他的一直的兴趣所在。
从建筑行业离开后，他先是去了新东方，后来创办了新精英，带领许许多多的人进行职业生涯探索。
这一点其实并不适用于所有人，但当你内心笃定时，千万别在行动上自己拖自己的后腿。
尤其是毕业生，很多企业在招聘毕业生时，看重的不是专业，更多的是一些软实力，这个时候考虑转行，是最佳时机。

跳槽的第四个关键点：每个人在跳槽时，都应该做一份《跳槽对照表》或者《跳槽收益表》
这张表，可以帮助你跳出感性，做出最理性的选择。
这张表可以分为两大类：一类是显性因素，可以直观的做出比较和判断。
比如薪酬、培训机会、岗位切合度、行业发展、公司是否有名气等。就公司名气而言，我想起了前央视主播青音讲过她的一段经历，在刚刚从央视辞职后，发现一到需要做自我介绍的时候，她是很惊慌的。
因为刚创业，还没有多大的名气，好像再怎么介绍自己，都不够响亮。但还在央视时，无论去到哪里，只要说自己是央视主播，没有谁是不知道的。
所以，现在很多从有名的公司出来自己创业的人，都会强调自己是前央视主播、前腾讯运营总监等这些标签。

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