怎样安全的度过试用期？

时间：2018/3/7 16:56:00 来源：淮海人才网

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对于初入职场的新人来说，“试用期”是在这职场的一个起步阶段，也是一个为以后的职场路打基础的过程，所以试用期对每个职场新人来说都是非常重要的。进入企业，都会有一个试用期的过程，在此期间你的种种表现都会影响都你最终能否留下来。那怎么度过试用期呢?在试用期间有什么要注意的呢?

怎么度过试用期一、了解企业文化
首先进入一个公司，你必须要了解这个公司的企业文化，所谓企业文化其实就是企业主的文化，企业主所提倡的做事风格和处事方式在企业里形成的组织文化。有些新员工一进公司就什么都看不顺眼，说这不好，那不好。作为一个老板或者你的上司没有理由不知道这个问题所在，他们只是在衡量哪样更适合企业发展。
存在即合理，不是所有问题都需要解决，对于解决难度大的问题，有时候不解决比解决更好。所以进入企业，要学习组织的规划、习惯、文化、才能融入团队，将自己从一个异于组织的外人，变成组织内部的人。树立自己在组织的角色，得到组织的接纳。否则就算组织不淘汰你，你自己也会选择离开。

怎么度过试用期二、注意言行举止
因为身边的每一个人都有可能侦察兵，你稍有不小心，你就会被列为重点观察对象，大家会拿放大镜来看你。在公司搞内部关系跟搞外部客户关系一样，一个公司就是一个小社会。所以你要有很好的观察力，观察同事们他们平时怎么相处，以及工作、生活、言谈和行为习惯。然后迅速让自己融入到他们的相同中来，让自己变成他们的同类。
否则，他们会把你当成一个异类，想方设法把你逼走，就算不能把你逼走，也会让你的上司对你的映像不好。现实中经常出现这样的情况，新员工找新员工玩，老员工不待见新员工，可想而知新员工一般都死的很惨。新员工最好的办法就是让自己迅速获得团队的接纳，否则就会被边缘化。想要打入团队最好的办法，多于团队成员有更多往来，比如中午一起吃饭，大家一起聊天，让大家更了解你。

怎么度过试用期三、认真对待工作
刚进公司，上司一般培训过后就是安排事情来测试你的能力，你的情绪、态度都是他要关注考察的。甚至你的上司还有可能故意挑衅你，看看你到底能到底能承受多少压力。还会让你做一些你完成起来非常有难度的事，看看到底你的主动性、问题解决能力，以及总结的能力有多强。别以为老板或上司一来就给你抛个橄榄枝，这种是不太现实的，只有一种可能让你放松警惕，自然的表现平时的状态。考验，考察是必不可少的过程，只有通过了考验才会给你增加信任以及增加责任。

怎么度过试用期四、降低威胁，释放善意
一个团队对一个新来的外人，第一反应都是警惕。这个时候你要韬光养晦不能太锋芒毕露，以免引起其他同事的妒忌和排斥。初入公司这个阶段用如履薄冰四个字来形容，再恰当不过。你要做到潜龙勿用，先把自己潜藏下来，观察清楚各种情况。同时还要主动向团队成员释放友好信息，如多做一些支持类工作，主动请教，多参加团建。尽量给别人留下、正面、坦诚的形象。同时要注意多跟公司内各个圈子里的人接触，不要轻易加入到某个圈子，让自己一下就陷入办公室政治当中来。

怎么度过试用期五、展露能力
经过了前面的混圈子，习得企业文化，这个时候整个公司以及工作情况你基本已经了然如胸了。如果你一直保持着低调也不行，大家就会觉得你没有价值，对公司而言没太大作用。这时候就是轮到你表现的时候了，我们通常称之为“见龙在田”，当龙出现在田野的上空时，也就是被主管领导重视的时候。虽然你的工作不一定在进来的几个月内会有非常突出的表现，但是你必须要让人感觉，你来做这个事跟别人不一样，把事情交给你能让人放心。同时你还可以加入你个人的元素，让工作做出你的样子。

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