挨骂是工作中不可缺少的一部分

时间：2018/1/16 13:39:00 来源：淮海人才网

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   “出来混总是要还的” 在职场上，很多人却不懂这一点，受不了工作的委屈，动不动就要辞职。可是你自身不改变，到哪都“受委屈”，当你受不了委屈，动不动就辞职，如何才能积累经验，提升个人价值?经得住多大诋毁，才能享受到多大赞美，天下从没有不委屈的工作。

   “你是干什么吃的？”
   “能做就做，做不了你就滚蛋！”
   “你跟他比差太远了！”
   “也不知道公司为什么会请你们！”
   “你早上的饭是不是白吃了？”
         ……………………

　　如果不幸遭到老板痛批该怎么应对呢?

　　1主动承认错误，并提出修正方案

   初入职场的新人，往往自尊心极强。即使不当面冲撞老板，内心的抵触也是显而易见的。如果老板宽宏大量的话，也能理解你;但如果老板心胸狭窄，那你就等着穿小鞋吧。
   老板正在气头上，最合理的应对方式就是先避其锋芒。如果确实是你的错误，解释再多也无济于事，立刻把你想好的补救措施和调整方案拿出来，才是最管用的;如果不是你的错误，等老板气消了，你再“娓娓道来”也不迟。

　　2、积极改正，让老板看到改善成果

   出了错，挨了骂，事情还没完，你还得善后。通常，能够惊动老板的，都不是会是小事。别指望老板过会儿就忘了，你留下的恶劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭转形象，你得拿出令人惊艳的成果。
   别忘了，及时向老板汇报一下进度，很多批评责骂其实是不必要的误会造成的。大多是因为沟通不顺畅。你不说，老板不知道你的工作难度有多大;你不说，老板就默认什么都该由你来负责。所以，千万不要等老板来追问你的进度——主动的员工更容易获得信任。
　
　 3、调整工作方式，杜绝重复性错误

   最令老板难以容忍的往往不是难事没有完成，而是小事一错再错。如果你总是为同样的事情挨骂，那一定是工作方式出了问题。到底是自己不长记性，还是什么别的原因?每次从坑里出来，务必要找到根源并加以杜绝。

　　4、及时排解负面情绪

   挨了骂，内心怎么爽快得起来?此时，你需要放空自己。剧烈运动、唱歌、与人倾诉等都是排解负面情绪的有效方法。
   心情不爽的时候采取大量运动的方式把自己折腾得上气不接下气，哪还有精力去想那些不开心的事呢?或者约上好友一二去KTV吼他个死去活来，什么烦恼都没了。
   有的人不喜欢过于激烈的发泄，尤其女孩子。那么，把关系最好的朋友约出来谈谈心，也是不错的选择。积压在心里的憋屈，一旦经嘴巴说出来，也就没那么难受了。
   再者，旁观者清，听听不同的看法或许你就想明白了呢?

   毕业第一年，初尝谋生的艰辛，没有人指点迷津，没有人嘘寒问暖，一切只能靠自己。如果你有幸遇到一个愿意教你、带你的领导/老板，这是你的福分。一定要珍惜。“挨骂，也是工作的一部分。”对于初入职场而言，吞得下委屈也是一种能力。

   情商低的人常常把心直口快当做勇敢，殊不知，正是一次又一次的“勇敢”断送自己职场前途的“达摩克利斯之剑”。
   如果你运气好，遇到了一个好脾气的老板，兴许不会跟你计较。但始终要相信——你虽然躲过了坏事，好事也一定没你的份儿。人性如此——谁会提拔一个总是与自己作对的人呢?不能说没有，但是，少之又少。
醒醒吧!世界上没有不委屈的工作，只有玻璃心的员工。别看不惯别人比你受待见。受待见的人必有其可爱的一面，不受待见的人必有其可恶的一面，是你不当回事罢了。

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