2015年毕业的大学生们注意啦，有个好消息要告诉你们，人社部下发了国有企业招聘应届高校毕业生信息公开意见，今年国有企业招聘中不得将“985、211院校”作为限制条件，三代以内血亲不得参加招聘工作，笔试和面试的结果需公开、招聘信息同时要在政府网站上发布。对于违反规定的企业，对不起啦，人社部门可要约谈你的负责人了。

　　2015届毕业生成为首批受益者

　　今年，我省2015届高校毕业生将达28.4万人，较去年的27.6万人多出约8000人。而在第三方调查机构麦可思发布的调查中，2015届大学生的职业期待分析显示，约七成大学生计划毕业后找工作，其中近四成的人期待进入国企。人社部要求，要建立健全国有企业公开招聘制度。正在求职的2015届毕业生，你们将成首批受益人群。

　　1，不得限制院校

　　以往，部分国企招聘中，“限211、985院校”的要求将很多应聘者挡在了门外。今后，招聘应届高校毕业生，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。也就是说，只要你是2015年的应届毕业生，都可以参与国有企业应聘啦!

　　2，不得限制户籍

　　工作地点位于省会及以下城市的国有企业招聘应届高校毕业生，不再将户籍作为限制性条件之内。

　　3，与应聘者有亲属关系的国企负责人要回避

　　与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的国有企业负责人不得参与招聘工作。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，与应聘者有上述关系的，也应当回避。这样大大提高了国企招聘的透明度。

　　4，实行公开招聘制度

　　要求建立国企招聘应届毕业生信息公开制度。国有企业公开招聘应届高校毕业生信息，要在相关网站公开发布。

　　5，公示期不得少于7天

　　国企招聘应届毕业生要公开发布招聘信息，报名起始时间不得早于招聘信息在政府网站公开发布的时间，报名时间不得少于7天，尽可能提供网络、现场等多渠道报名方式，降低应届高校毕业生应聘成本。同时，还要对招聘结果进行公示，公示信息不得缺少拟聘人员的姓名、性别、毕业院校等内容，还要公布本单位纪检部门监督电话与通信地址，公示期不得少于7天。

　　6，要接受社会监督

　　所有国有企业招聘应届高校毕业生还要接受人力资源社会保障部门及有关部门、人民团体、社会组织的监督。同时，应聘者认为国有企业招聘过程中存在就业歧视行为的，也可以向人民法院提起诉讼。应当公开发布招聘信息但没有公开发布，或招聘信息内容不符合有关规定的，应聘者或其他人员可以实名向相应的人力资源社会保障部门投诉。

　　违反规定人社部门约谈负责人

　　人社部还规定，如应聘者认为国企在招聘过程中存在就业歧视行为，可以向人民法院提起诉讼。招聘信息内容不符合有关规定的，应聘者可实名向相应的人力资源社会保障部门投诉，人力资源社会保障部门要及时核查有关情况并作出相应处理，问题严重的，可以约谈国有企业负责人，或在媒体上曝光。招聘中要是出现受贿等违法违纪行为的，一旦构成犯罪，将依法追究刑事责任。