步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。

以社会平均工资为缴费基数合理吗?

首都经济贸易大学保险系教授庹国柱说，根据相关法规，社保缴费基数根据社会平均工资来确定缴费基数，“我国社会平均工资每年都在以较快速度增长，因此缴费基数增长是很自然的。”

对于“较快增长的平均工资”，不少人觉得没有实际感受。那么用来确定缴费基数的社会平均工资是否反映劳动者真实的收入水平?

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说，原来社会平均工资主要是以城镇职工作为对象来统计，但是现在的职工主体已经成为农民工。“这样就造成很多人达不到社会平均工资，感觉自己被平均了。社会平均工资本身就是虚高，因为它跟很多东西挂钩。”

根据统计，我国各项社保保险基金总结存已经达到5.22万亿。我国养老保险目前费率为单位缴费20%、个人缴费8%；医疗保险单位缴费费率为6%、个人2%；失业保险单位缴费2%、个人缴费1%；工伤保险实行行业差别费率和单位浮动费率制度，根据工伤风险的程度，把费率分为三档，分别是0.5%、1%和2%；生育保险费率为最高不超过1%。各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。也就是说，综合来看，我国社保总费率已经超过40%。

由于历史和现实原因，社会平均工资的确存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。纵观整个2014，将全国重大城市各项社保缴费基数做了最直观的对比，对号入座，养老、医疗、失业、工伤以及生育，有没有觉得每一项的负担都伤不起的节奏。

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