“我在工作中得不到重视”

　　走出校园的90后们已经踏上了工作岗位，在各行各业中成为了新鲜血液。然而让很多老板烦恼的是，这些新鲜血液进来之后却又会很快地流走。在很多人眼里，90后员工就像跳蚤一样跳来跳去安定不下来。90后小顾去年大学毕业，刚走出校园的她也和其他同学一样去人才市场应聘，小顾找到一家中外合资企业，觉得其薪资福利等方面都不错，幸运的是她也被这家企业的HR看中，随后小顾怀着一腔热情到公司报到开始上班，担任文案策划一职。

　　但是工作半年左右，小顾渐渐失去了原有的工作热情，便萌生了想要辞职换岗的念头。问其原因，小顾略带委屈地说，其实这份工作的薪资待遇还可以，工作环境也不错，自己也喜欢文案策划这个岗位，但是在工作中，身为年轻的新员工，她常常会有一些自己的想法和建议想要表达出来，工作方法也有自己的一套，但是她的领导对此却不以为然，“有时候我花了几天时间想出了一个新点子，但是却被领导一下否决了，我尝试阐述我的想法，但是领导似乎并不当

　　回事儿。”小顾说，她是一个比较喜欢展示自我的人，面对领导的忽视，她感到自己的一腔热情被晾在了一边，很是郁闷。压抑的小顾一年后便提交了辞职书，亲朋好友都不能理解她的这个行为，在他们眼里，这份工作的工资待遇不错，工作量也在范围之内，工作环境以及小顾和同事之间的人际关系都很好，很难理解为什么小顾突然就要辞职了呢?而在小顾看来，虽然有种种不错的条件存在，但是在工作中得不到重视这是她在意的关键因素，辞职也仅因为这个简单的原因。

　　90后员工的“任性”行为原因何在

　　面对90后们如此“任性”的跳槽现象，70后、80后们普遍带着不解，甚至批判，但是90后们却认为这很正常。国家二级心理咨询师顾怡说，首先，90后这一代人大部分都是独生子女，他们的自我关注度很高，所以会非常自我，也很叛逆，如果对一件事情不如意，他们很快就会做出另外一种选择，也正是因为这种自我，他们的承受性相对比较弱，如果家里有几个孩子，他们对父母和兄弟姐妹就比较容易相互理解并做出妥协，但是对于独生子女的90后们来说，这是很困难的，对待工作也同样如此。也许一份工作从薪酬到工作量各方面都很好，但是只要内心某一方面不如意，比如说上司的不信任，那么他们就会甩手走人了。

　　其次，90后又是在电子信息高速发展的时代出生的一代人，在社会如此多元化的背景下，追求个性鲜明的他们更想要去尝试新的东西，同时他们在25、26岁这一年龄阶段时，心理上其实还处于青春期，处于一个非常不稳定的自我认知状态，他们也需要经历一些探索来慢慢达到比较稳定的自我认知状态，在工作中想要尝试新的领域也很正常，但也不排除好高骛远的成分。

　　90后的父母在物质匮乏的年代忙于工作赚钱，等到90后长大成年了，此时他们的父母已经拥有了一定的物质基础，90后们就更有资本去探索和尝试。90后是懂得享受的一代人，对待工作，他们也比较喜欢工作一段时间后玩一段时间这样的方式，这和物质匮乏年代下人们的观念想法是很不一样的。

　　对于“特殊”的90后员工，传统的上下级对他们并没有很大的作用，他们更希望得到领导平等的对待，得到尊重。如果管理者能够尝试着去了解90后的想法和兴趣点，并且让他们的心理需求得到满足，他们在工作中会更容易产生创造激情，互联网时代下，开放和容纳的企业文化氛围更容易被90后们所接受。

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