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中国大陆地区35%的企业仍面临着人才短缺的困扰，这一比例较去年大幅提升了12个百分点。日前，知名人力资源解决方案企业——万宝盛华集团最新发布的年度人才短缺调查显示了这一结果。
2013年中国大陆地区最难填补职位前三位分别是技术人员、销售代表和管理层/高级管理人员。值得注意的是，技术人员和销售代表已连续第二年排名最难填补职位前二，难以找到合适候选人的主要原因是缺乏技术能力(硬性技能)。
万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣表示：“大学毕业生难以找到工作，但雇主表示难以填补职位空缺的部分原因是缺乏候选人，尤其是应届毕业生，缺乏技术能力或经验。人才不匹配与技能不匹配，我们认为这是一个全球性的问题。中国的大学毕业生可通过在较小的或私有的企业进行实习或开始工作，以提高自己的就业能力。同时，他们要不断提高自身的软性技能，比如团队工作和交流能力等，使他们在未来的雇主面前变得更具吸引力。”
在全球范围内，技术工匠位列2013年最难填补职位榜首，这一技能类别在过去六年中已有五年位居第一。排名第二、第三和第四的职位分别是工程师、销售代表和技术人员，与去年同期相比，没有变化。
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