此外，制造业企业普遍反映急需招聘女工，在学历、年龄等招聘条件上，要求比男工放宽了许多，但女性求职者普遍不愿意进工厂。求职者刘女士告诉记者，她以前在工厂做过，收入高的时候月薪3500元，但她说：“我想找一份客服的工作，收入比现在略低一点也没关系，不想去工厂做了。”不少女工也有这样的想法，情愿去做客服、接线员、促销员等更体面、工作环境更好、能像白领一样坐在办公室里的工作，而不愿意去工厂流水线工作。

　　招聘情况：广州最难招电梯技工

　　2013年8月，南粤人才市场发布了“制造业最难招聘的十大技能岗位”，其中广州制造业最难招聘的技能岗位是电梯技工，其次是空调技工，第三是保安。据了解，电梯技工一般负责电梯设施设备维护管理，包括设备安装现场监督、设备调试和验收。从业者需要持有电梯证、电工上岗证、中级操作技能证书。一般需要2年工作经验，有电梯设备维修保养经验，熟悉相关设备操作规程和工作原理等要求。目前，这个技能岗位的平均待遇在4000～6000元/月。空调技工岗位一般需要制冷与暖通相关专业中技或职高以上学历，两年以上工作经验，持有电工资格证、有效电工操作证、空调制冷IC卡上岗证等。企业招聘通常需要应聘者熟悉中央空调设备的维修保养、能独立维修空调制冷设备。岗位平均月薪在3500元以上。此外，还有裁床、氩弧焊接工、普工、木工、钳工、锅炉工等也是最难招聘的技能岗位。

　　从业者说法

　　技术上能独当一面是基础

　　主人公：在一家台资企业做生产单位班长的肖先生

　　肖先生今年35岁，他所在的企业主要从事精密电子零件的生产与加工，每天正常工作8小时，其他时间算加班。薪资是两千多的底薪加上一些其他补贴和加班费，一个月拿到手四千元左右。他的工作主要就是根据业务的需求，去预算所需人力和一些耗材的费用，同时安排员工的生产和技术人员的排配也在工作之列。除了在人员管理上要能胜任之外，在技术方面也要能独当一面，能够处理技术员解决不了的问题。所以这个岗位在招聘的时候，主要看的是工作经验，只要你有扎实的技术和一定的现场管理经验，都可以胜任。一般情况，专业对口毕业生入职，也是从一线员工做起，所以每年为公司培养新的一线技术人力，也成了他的工作内容之一。

　　肖先生认为，这个行业的发展前途是非常无量的，因为前几任的厂长也都是技术出身，所以他的目标最终也是要在技术和管理上能独当一面。从技术员到现在的生产管理加技术，再到工程师，最后到生产单位主管，再往上到副经理和经理，这也是他未来的奋斗目标。

　　薪酬走势

　　起薪一般3000以上

　　“身价”一直在涨

　　万宝盛华雇佣前景调查显示，2014年第一季度，制造业的招聘意向最为强劲。尽管这些用工岗位的薪酬基本都高于月薪2000元水准，多数在2000~4000元，而较高的能达到5000多元，甚至更多，但求职者依然不为所动。与以往不同的是，如今“涨薪留人”已不再是灵丹妙药，有专家学者指出，企业除在涨薪上下工夫外，更应从企业文化、用工环境和员工幸福感等方面帮助员工更快、更便捷地融入打工城市，提升幸福感。

　　一张张“急招电焊工”的广告贴满墙壁，起薪标明3000多元一个月，还带有员工食堂，但几位来自河南的“80后”电焊工却还在观望，因为他们发现自己的“身价”一直在涨。记者发现，当前制造业技工的起薪一般都在3000元以上，《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》也显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪涨幅最高，达到14.2%，高于广深地区2.7个百分点。从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度是15.4%，专业技术人员的调薪幅度是12.8%，高于其他层级的员工。中智薪酬调研顾问认为，一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的，而专业技术人员的调薪幅度高涨，是这两年才出现的情况。专业技术人员的缺乏，市场供给量的不足应该是个长期的状态。因此接下去的几年内，专业技术人员的涨薪幅度仍会处于高位。