考公务员，有要求35岁以下的硬杠杠；去人才市场，几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下；网上求职看一看，也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里，35岁正当时，经验丰富、处世成熟，但事实上，35岁以上，无论是蓝领还是白领，因为年龄的关系，其职场之路都变得比较狭窄。

　　37岁妈妈难返职场

　　去年下半年，眼见着家里的老二也上幼儿园了，一心想着终于可以重返职场的罗晓莉开始了重返职场的准备。

　　七年前，罗晓莉在一家小公司上班，怀上老大后，家里商量让她辞职回家，因为“反正一个月也拿不了多少钱，不如在家安心养胎”。

　　没想到，这一回家就是七年。刚把老大盘顺，又怀上了老二。这两年经济不景气，老公虽说在单位升了职，但收入涨幅赶不上物价上涨的速度。“不想让他压力太大、负担太重，所以我就决定老二上幼儿园后出去找工作。”她说，会计是专业性很强的工作，虽说离开岗位七年，但一直也没有荒废。

　　本以为找个工作不会太难，罗晓莉却发现，还算有准备的她在人才市场逛了一个多月，没找到一家合适的单位。“他们多数都是觉得我年龄大了，很多招聘都要求在35岁以下。”她很有些沮丧，“一家餐饮企业招会计，一问我的年龄就摇头。如果说是因为我有7年没有上班当全职太太拒绝，我还好想点，但真的很不明白，会计工作怎么也会限制年龄？”

　　35岁的确不被看好

　　有公司的招聘人员表示，许多岗位年龄要求是因为工作性质不同，比如办公室文员，他们更多是主要负责前台接待工作，年轻一些的人从事这项工作当然更好。

　　也有招聘官很坦率地说，35岁以上的大龄员工虽然经验丰富，但其体力、反应、灵活性方面，无法与年轻人相比。而35岁以下的员工可塑性强，易培训开发，能适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知识、新技术和新思维。作为企业，考虑更多的是经济效益。年轻人的效率比年长的高，自然会更多地选用年轻人。

　　35岁以上的，社会上总有适合她们的岗位吧？

　　有招聘负责人认为，35岁以上的应聘者往往缺乏工作激情和创造力，工作效率受到一定限制。同时，因为具有较为丰富的社会经验，容易凭自己的资历优势，使上司认为不如年轻人那样容易管理。有单位的招聘负责人则直言不讳：用人单位更愿意用薪水要求低一些的年轻人，能够节约企业成本。

　　以上种种原因造成了35岁以上求职者在人才市场上“不被看好”的状况，并且年龄越大，求职的难度也越大。

　　也有不少专家学者指出，所谓的35岁底线，多是用人单位造成的，有一种跟风的心态。如果招聘广告大部分都有年龄限制，那么就会慢慢影响到这一年龄的人的心理，这是一种形而上学的不好风气。

　　高层岗位偏爱大龄

　　但是，记者也发现，有35岁以下要求的岗位，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都需要有技术、有特长、学历或职称的，这样的高层次人才在流动时是不会受年龄限制的。

　　41岁的吴军从事软件开发工作，还有高级职业资格证书，月薪8000多元。他说，IT这个行业越跳收入就越高，自己有比较好的证书，工作经验也比较丰富，跳槽换个工作并不难，在35岁以后，他已经换了两个单位了。

　　记者在一些专业招聘期刊上也看到，比如一家科技公司招机械工程师，年龄要求是25~40岁，要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”，要求、标准定得相当细。

　　而一些猎头公司表示，他们的目标也主要是这个人才是否适合企业的需求，年龄上也没有硬性的35岁以下要求。