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陕西麟游县探索推行“年终奖”制度，促大学生村官成长成才。
该县财政局每年预算3万至5万元，作为大学生村官“年终奖”，根据大学生村官年度考核等次，实行奖优罚劣。年度考核为优秀等次的奖励1200元，称职等次的奖励1000元，基本称职的不奖不罚，考核为不称职的，由镇党委对其进行诫勉谈话，要求限期整改。同时，在年度考核中，采取“自查总结、述职测评、个别谈话、走访了解”四步工作法，对大学生村官进行真考实核，客观全面地了解和反映其工作实绩和现实表现，并按比例确定考核等次。
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