一、加强人才队伍建设的统筹

　　《意见》指出，高校要科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。

　　二、大力引进海外高层次人才

　　《意见》对引才的层次做了进一步说明，高校要重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

　　三、加大引才审核工作力度

　　《意见》特别强调，高校要严格引进人才审核，全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，确保信息真实性，防止弄虚作假。

　　四、规范招才引才行为

　　《意见》提出，高校要全面实行公开招聘制度，促进人才合理流动和有效配置，支持高层次人才向中西部高校流动，东部高校不得到中西部高校招聘长江学者，禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。

　　五、加强聘用合同管理

　　《意见》分析指出，学校应认真履行合约，及时兑现承诺，因学校责任导致合同终止的，不得以扣压档案等形式阻止人才流动。国家重大人才计划引进的高层次人才应成为履行合同的典范，原则上聘期内不得变更工作单位，对于不到岗或到岗时间不足、不履行合同的，学校应及时终止合同。

　　六、改进和完善聘期考核制度

　　《意见》还要求，高校要健全考核评价机制，克服单纯以论文、专利、项目和经费数量评价人才的倾向。严格执行考核制度，聘期考核以师德师风、创新质量、服务贡献和队伍建设为重点，对学术不端、违反师德规范行为实行一票否决。

　　七、做好引进人才服务和支撑工作

　　《意见》针对人才服务和支撑工作方面，提出合理确定引进人才薪酬标准，制定有效的激励机制，激发人才工作积极性。积极帮助引进人才解决好住房、医疗等方面的实际困难，关心其配偶工作、子女入学等问题，解除人才后顾之忧，加强人文关怀。

　　八、严格规范兼职兼薪行为

　　针对高校兼职兼薪行为，《意见》明确指出，兼职须经学校审批，鼓励在做好本职工作情况下，从事与教学科研相关且不获取薪酬的兼职活动；禁止从事影响教学科研工作的兼职。“千人计划”国家特聘专家、长江学者特聘教授等在同一时间内应只有一个全职工作岗位，不得兼职；长江学者特聘教授在聘期内不得担任学校领导职务或调离受聘岗位。

　　九、加强对人才引进工作的领导

　　《意见》最后就引才领导工作指出，学校党委要加强对引才工作的领导、统筹和协调，明确学校、院系和职能部门的职责权限，深化高校人事管理制度改革，统筹建立高层次人才收入分配体系，正确处理人才引进、培养和使用的关系，努力营造各类人才共同发展的良好局面。加强高层次人才职业道德教育，倡导潜心科研、静心育人、淡泊名利、诚实守信的良好风气。