据了解，全省每年要补充吸纳3万多名事业单位工作人员，大大高于每年新进公务员人数，其中绝大部分是专业技术人才和管理人才，还有相当数量的高层次人才和紧缺人才。公开招聘，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，是规范事业单位进人行为、提高进人质量的重要制度保障。到目前为止，全省4万多个事业单位，除参照公务员法管理的单位外，基本实现了公开招聘制度的全覆盖，已有20多万人通过公开招聘进入事业单位。

　　今年10月，省委办公厅、省政府办公厅联合印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，明确公开招聘制度是事业单位进人的基本制度，禁止以各种名义规避公开招聘要求。省委组织部副部长庄同保说，全省各级各类事业单位公开招聘“全覆盖”问题，“明年上半年全部到位，绝不留死角。”

　　我省实行事业单位公开招聘，重在“公开”——招聘岗位、数量，应聘人员条件、招聘办法等信息，必须在政府人力资源社会保障部门网站上免费公布；在公开招聘过程中，要及时公布资格审查、考试、考核等环节的进展情况，坚决杜绝“内部招聘”、人情招聘、设置歧视性条件等违法违规行为；拟聘人员在招聘信息发布的范围内进行公示，接受社会监督。

　　事业单位工作领域广泛、种类繁多，科教文卫体，各行各业特点突出。而同一行业内的管理、专业技术、工勤技能岗位，要求又各不相同。实施公开招聘，最忌“一刀切”。庄同保说，考试是公开招聘的一种重要方式，但不是唯一方式。考试按照岗位特点分类进行；考试方式可采取笔试、面试、实际操作能力测试等；考试内容的设置，坚持“以用为本”、“干什么，考什么”，根据行业、专业及岗位特点确定。

　　按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的要求，对普通管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘考试，原则上由公开招聘综合管理部门根据实际需要统一组织。从2012年起，省委组织部、省人力资源社会保障厅将首先在省属事业单位开展试点，各地结合实际，适时推开。

　　据了解，根据事业单位实际需求，我省将“创新团队”列入了可以采取直接考核引进人才的范围。各地可以根据本地实际，确定急需引进的高层次人才、紧缺人才、创新团队的标准。

　　有关人士表示，我省事业单位新进人员公开招聘，最大程度地保护应聘人员利益，如，公告发布时间距离报名截止时间不少于10个工作日；管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的面试，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30%，等等。