杨厉曾是深圳一家知名电子企业销售部经理，一个月前因故返汉，前几日通过报纸招聘广告，直接前来汉口这家电子产品公司报名。进入会议室，杨厉看到不少人在埋头填表，而负责接待的两位女职员正说笑聊天。杨厉重复了两次领表要求，其中一位才漫不经心递过表格，看也没有看她。

　　待杨厉咨询起相关填表事宜，一位女职员猛然问道：“你都26岁了，结婚了吗？”杨厉摇头。接着又问她是否有相关工作经验。听完杨厉的简述，一名女职员却将报名表拿过放在一边：“过不了多久，你就该结婚生孩子了，上这里找什么工作啊。”

　　杨厉哭笑不得。想不到性别歧视，竟来自于女性本身。她顿生另投他处之意。

　　当公司需要招聘员工时，谁会成为公司“招聘代言人”，负责与面试者洽谈并进行初试筛选？而这些人的素质和位置，又对招聘人才的质量起着怎样的作用？近日，记者就此作了探访。

　　求职者张以俊给记者讲了两个月前在武昌一次人才招聘会上的求职经历。当时他向一家制冷设备公司递交简历，接待者是位年轻漂亮的女孩。当他问起公司一些招人用人制度、部门架构、岗位要求等问题时，那女孩竟一脸茫然、满面羞涩地解释：自己只是新来不久的行政助理，只负责收简历，其他的不太清楚。

　　张以俊告诉记者，从接待人员素质来看，该公司并不重视招人，这样草率马虎的企业，是不可靠的。

　　“招聘是个系统工作，招聘初期的工作也决不仅仅是收取一些报名表格。”汉口一家医药器械民营集团公司人力资源部经理万滔告诉记者，公司有着严格的招聘制度，每次招聘新员工，不论是在人才市场，还是在本公司，人力资源部主管和经理是必须到位的，而专业技术性较强的岗位，所需部门经理也必须到位。

　　万滔说，目前一些企业派出的招聘人员素质的确令人担忧。这些人往往不具备人力资源专业素质，或居高临下傲慢十足，令应聘者感觉到被歧视，直接影响公司形象，同时失去寻找到真正人才的机会，无形中也给同行增加了机会，对于企业而言是得不偿失的。