企业“凤求凰” 培训不可缺

时间：2009/2/2 来源：淮海人才网

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日前，记者见到了这样一幕：在一间礼堂内，几十名学员分成四组，“1、2、3、4……”随着此起彼伏的喊声，每组学员轮流从1至100报数，而老师则在旁边计时。每次报数完毕，用时最多的一组组长将代表全组接收惩罚。乍一看，这似乎是一个简单的游戏过程，但实际上，这是某公司正在进行的一堂企业内训课程。

　　培训目标：吸引人才的“硬道理”

　　如今，“企业内训”的概念被越来越多的企业接受认可。在知识经济时代的今天，能不能在企业获得更好的培训机会，提升自己的职业素养和职业竞争力，已经成为很多求职者选择企业时的重要参考要素，求职者对其重视程度丝毫不亚于企业所提供的薪金待遇和发展空间。不少大学生表示，求职时之所以首选外企、合资企业，就是看中了其内部良好的培训体系。现在，很多大型国企和民营企业也意识到，要吸引和留住骨干人才，培训是个“硬道理”。通过培训，企业可以改善员工绩效和组织绩效，不仅使员工的精神面貌和行为举止发生改变，也会使企业的团队合作、管理理念、执行力得到改变和提升，实现工作效率的提高。

　　培训现状：起步虽晚势头迅猛

　　据了解，企业内训在本市兴起比较晚，只有4、5年的时间。尽管起步较晚，可近年来的发展势头极为迅猛。目前，本市1000多家培训机构中，开设内部培训课程的超过三分之一。从课程设置来看，企业内训的内容非常广泛，既有针对中高层管理人员的战略管理类，也有针对基层工作人员的技能管理类、礼仪培训类，既有面向生产企业的生产管理类，也有面向销售部门的营销管理类。因此，各企业在选择培训项目时，可以根据自己的实际需求“对症下药”。一些大型培训机构还可以根据客户的需要专门为其“量身打造”一套适合的培训方案。

　　专家提醒：选择企业内训

　　别看报价看品质

　　一般来说，一个企业内训项目的培训时间少则1、2天，多则3、4天，每天的收费从1000元至10000万元不等。一个大项目下来，培训公司就能有数万元的收益。而各培训机构之所以在收费标准上有如此大的差异，主要是因为师资和服务方面的差异。由于目前，对于企业内训项目缺乏统一的衡量标准和质量评估体系，因此市场上的各类项目也是鱼龙混杂，良莠不齐。对此，北方人才市场培训部部长霍连东提醒，企业在选择培训项目时，应该注意以下几点：

　　1.选择规模较大、信誉较好、运作比较规范的专业培训机构。

　　2.不要因为贪图便宜选择报价过低的培训项目，应该更多关注项目的品质和师资。好的培训项目需要经过需求的评估、评估的目标、评估标准的建立、培训项目实施以及评估效果评价等步骤。另一方面，好的培训项目的教师应该具有注册培训师资格认证或职业经理人资格认证。

　　3.除项目本身的品质外，企业还应考虑培训机构能够提供相应的专业化配套服务，其培训流程是否规范。

　　培训链接：

　　十大最受欢迎的企业内训课程

　　1．高效培训这是有关提高效率的培训课程，受到高层次职业人士的欢迎。

　　2．时间管理培训此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。

　　3．团队精神培训团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，这方面专业培训的需求也水涨船高。

　　4．营销技巧培训市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。

　　5．客户服务技巧培训客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。

　　6．沟通技巧培训演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。

　　7．项目管理培训项目管理可以帮助企业保证项目实施质量、制约实施时间、控制费用等。

　　8．薪酬设计培训市场经济下，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。

　　9．领导艺术情景培训此类培训从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。

　　10．战略性人力资源管理培训这门课程能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度。

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