据上海财经大学的招聘信息统计，针对2006年毕业生，共有接近50家保险类公司发布了人才需求信息，比2005年同期略有减少。其中90%为保险公司，10%为保险服务公司(如保险经纪人公司、保险网站等等)。

    发布招聘需求的保险公司中，75%左右为人寿保险，25%为财产保险和其他专业保险(比如车险、农业险等)。

    由于保险公司每次招聘的数量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估计，上海地区的需求总量在150-200人左右。从数据上看，保险公司的招聘需求四平八稳，并没有出现预期中的大幅增长。

    招聘规律

    除了寒暑假，保险公司几乎每个月都有招聘需求发布，其中会出现两个高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰时期的需求信息发布数量是平时月份的两到三倍。而面试时间一般比招聘信息发布时间延后一个月，应聘保险公司者应注意这个时间规律，既不能只等待高峰出现了才投简历，也要有所准备把握重点。

    保险公司的进入门槛不算高。保险是传统金融服务行业，需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中，保险公司往往把社会实践要求放在第一位。

    对应届毕业生而言，保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者，所以希望被录用者有较好的成长潜力，因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。

    一般来说，保险公司较偏好专业对口。招聘的岗位集中在投资、精算、财会、人力资源、理赔、行政和少量的信息管理，销售岗位则不限专业，医学、法律、产业经济背景的人才更会优先考虑。当然，世事无绝对，只要专业能力过硬，专业学位只是个商标而已。

    谨防招聘陷阱

    眼下，求职者要当心招聘市场存在着的一些不规范现象。

    陷阱一有不少毕业生接到一些保险公司所谓的面试通知，实则是做保险代理人，应聘者由此对保险公司形成不好印象。