一、劳动力需求猛增，多元分流加快。

    近几年来，我国经济持续高速增长，珠三角、长三角、环渤海湾、西部和东北老工业基地的经济发展突飞猛进，全国各地投资大幅增加，工业发展迅速，劳动力需求急剧加大。过去招工的“局部独秀”已被现在的“全面开花”取代，产业工人的流向从过去的“发财到广东”变为“东西南北中”。因此，客观上已形成劳动力多元分流格局。不但过去那种涌动的民工潮现象已不复存在，而且由于各地招工竞争激烈，国内劳动力市场不规范，出现了由“招工”转变为“抢工”的现象，进一步加剧了招工的难度。

    二、结构性矛盾突出，客观上难以平衡。

    尽管各地城乡富余劳动力仍然占有不小的比例，亟需转移就业。但是目前，各地外资企业一方面需要技工多、普工少，企业希望招来的劳动力进厂就能上岗；另一方面是劳动力需求的男女比例相差悬殊，尤其是18—35岁女性为主的普通操作工和车缝工需求量大，男女比例要求2：8，有的甚至要求1：9.加之年轻女性又是商业、旅游、娱乐、餐饮等行业用工的主要对象。因此，招工难主要体现在招技工难和招女工难。

    三、工资福利待遇较低，工作时间偏长。

    一是工资偏低。由于民工对打工地的选择多了，劳动力自然取向于经济发达和工资福利待遇较高的地区或企业。据了解，河南、陕西、贵州等地的劳动力资源主要向珠三角、长三角、北京、天津等经济发达地区输出，月工资一般在800-1500元，基本上都为员工缴纳社会保险。相比之下，有些地方外资企业除了极个别企业员工工资能达到1000元以上，大部分企业开出的工资就处于较低的水平，普通工人一般日工资为10—15元，加上加班等各种补贴，月收入在450—750元左右。二是不缴纳社会保险。企业的招工简章中在员工待遇方面也没有涉及到社会保险这一条，为了配合招商引资大局，各级劳动保障部门也并没有完全按照有关文件规定，强制企业参保，从而导致员工的合法权益得不到保护；三是工作时间长、强度大。一些企业或岗位劳动强度大，劳动保护设施不完善；员工工作时间长，加班加点多，有的日工作时间达10至14小时；四是业余活动单调。有些企业缺乏文化娱乐活动，员工主要活动场所是宿舍、车间、饭堂三点一线，生活枯燥单一。因此，尽管外资有的企业工作环境、食宿条件也不错，但工作时间长、工资待遇低，有时还不能按时发放工资，从而导致企业缺乏凝聚力，造成员工流失问题突出，形成招一批走一批。对个中深层次的问题，企业也应引起高度重视，研究对策，采取有效措施逐步加以解决。

    那么，如何解决招工难得问题呢？

    一、适当提高普通工人的工资，改善待遇。

    政府要引导外资企业认清劳动力市场的形势，转变观念，使他们看到我国经济高速增长对劳动力产生了十分旺盛的需求，拉动了劳动力市场均衡价格的上升，形成了劳动力价格上升的客观需要和必然趋势，打破了企业长期使用廉价劳动力的局面。认清以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。因此，企业一要适度提高员工工资，不能把最低工资标准作为挡箭牌；