据最新统计，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一渠道，而超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘。据iResearch调查中心研究，中国网络招聘的市场规模2006年达到16.9亿元，平均增长率为73.9%.

    网络招聘相比报纸、招聘会等传统招聘方式，以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势，获得了越来越多的企业和个人青睐。短短几年内，中国市场上使用网络招聘作为招聘方式的企业数量逐年增长。而一些知名学府如南开大学，在向应届毕业生提供就业渠道时，也开始取消大型招聘会这种传统招聘模式。

    网络招聘：优势凸显 “前途”不可估量

    网络招聘发展迅速，是因为有着传统招聘模式无法比拟的巨大优势。因此，近几年内使用网络招聘的企业数量节节攀升。

    对于企业来说，首先网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。而且在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

    相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。并且，随着网络求职者的大量增加，企业找到真正合适的人才的机率也越来越高。

    目前，中国的各大招聘网站如易才网、前程无忧等都不断提高自身服务，通过与国外招聘网站合作、网站系统升级、广告形式丰富、强化网站分类搜索功能等多种形式，为企业招聘提供更多周到服务。

    个人求职者：当网络求职成为一种习惯

    对于个人求职者，网络招聘也慢慢成为求职首选。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。

    对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

    网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站如易才网，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。

    相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。