L小姐应聘的第二家是投资公司，职务是人事经理。这一次，L小姐只工作了一个月。公司以北京人为主，L小姐以及其他非北京籍人员在保险、补贴等方面， 都明显低于北京籍人员。更让L小姐难以忍受的是，连北京籍的保安员都大过她这个非北京籍经理。于是，不想当二等公民的L小姐，开始了第二次跳槽。

    L小姐的第三份工作是一家广告公司的人力资源经理。公司只有三十几人，环境很好，总经理也很和善。但L小姐发现自己除了调动车辆、采买办公用品、办理营业执照等，别无它事。关于工作的开展，L小姐同总经理沟通过多次，写了好几份建议书，都如石沉大海。悠闲的工作，让L小姐心里怅然若失，为使自己不失去工作的动力，L小姐提出了辞职。

    经过几次挫折，L小姐在求职上变得比较冷静。接下来应聘的是一家高科技公司。在通过相关测试后，L小姐坚持先见过公司总经理，经过几次沟通交流后，才开始上班。现在，L小姐已经从人力资源经理做到行政总监。“辛苦、充实、开心”是L小姐对自己目前工作的评价。

    频繁跳槽者中，的确存在着眼高手低、投机取巧之辈，但如L小姐般认真对待工作、有着较好“诚信因子”的也大有人在。如今是“人找工作”的时代，在企业慨叹职业人职业操守淡漠的同时，又有多少从业者也在默默忍受着无良业主的欺诈。L小姐虽然在求职路上走了许多弯路，但她毕竟是幸运的，终于找到了能发挥自己能力的舞台。现在，许多企业也都在尝试帮助员工进行职业生涯设计，但是，我们也应该看到，企业在人力资源综合管理方面的不足，不是短时间能弥补的。如果企业没有明确的战略，如果企业没有发展空间，如果企业没有给员工设计好职业通路，那么，员工的职业生涯设计就成为空谈。知识经济时代，劳动者的自我意识会越来越强烈，为寻求自我价值的实现而做出较多的工作尝试也会越来越被社会所包容。因此，用人单位对于频繁跳槽的员工，不能全盘否定，而应该站在客观的角度理性对待。如果我们不是带着有色眼镜看待跳槽员工，那么，我们也许从中能发现很多适合我们的人才。


作者：闫凤芝