校园招聘成本最低廉

零元至600元不等

    在所有招聘中，除去朋友、熟人推荐以外，校园招聘的成本是最低的。北京某企业一位不愿透露姓名的HR经理对记者说：“我公司无法去招聘已经毕业的员工，因为关系户太多。只能每年招点应届毕业生，确保人才优势。我参加过两次校园招聘，第一次是600元；第二次是500元。此外，我们还在三所重点大学发布招聘信息，属于免费的那种。所以校园招聘的成本还是比较低廉的。”

    重庆一企业的HR经理几乎每年到要组织人马到大学去招聘。他说：“现在的大学毕业生找工作不容易，好多学校都免费让企业设摊招聘。”

    选择校园招聘的企业大多认为校园成本低廉，“只有一些全球顶尖的公司才会在招募上花血本。”做了三年人力资源经理职位的陆强对记者说。也有人对陆强的观点提出不同的看法：在一般人员的招聘上基本上是所有的公司花费都很低，除非它的招聘方式、公司运营模式或组织结构存在问题。

    选择这种招聘方式的，大多都是招聘一般的基层员工。业内人士认为，第一，想招聘到素质较高的毕业生近来培养，那么公司的长期规划必须明确合理；第二，公司的招聘必须已经比较合理，并行之有效；第三，内升矛盾可以通过相应的制度解决，比如大家可以通过竞争等形式来解决内升矛盾。

    校园招聘的优点是成本低廉，但弊端也显而易见，对于那些需要有工作经验的单位来说，或者招聘中高层人员者，一般是不会选择校园招聘的。

人才市场招聘成本属中等

100-1600元不等

    记者调查发现，大部分企业都通过人才市场或人才交流会来招聘人才。这是目前最为普通和最为广泛的一种招聘方式。通过人才市场招聘的好处在于：求职者集中，可以从中挑选比较优秀的；各个人才市场大多都能提供展位、广告板、午餐等等，相对比较方便。

    3月5日，记者电话调查采访了上海、成都、浙江、南京、广西、武汉、云南等地的人才市场，发现这些地方的人才市场的收费大多在100-1600元之间。从记者调查的情况来看，东部地区的收费普遍高于西部地区的收费，大型、专场人才招聘的费用高于普通、常规的招聘费用。

    招聘员工是每一个企业都必须面临的问题，招聘员工的成本也是HR们所关注的。招聘的策划、途径（内部、外部）、代理费、广告费、测验费、差旅费、培训者的薪金、津贴、材料费及应聘者录用后的使用成本、培训成本、机会成本及可能不合格的重置成本等均为招聘成本的范畴。招聘一个员工需要多少成本呢？3月5日，记者就此进行了调查。

    在进行调查之前，记者先就招聘渠道作了了解。现在的招聘渠道大致有以下几种：1.内部员工、熟人推荐；2.校园招聘；3.在媒体上发布招聘广告；4.参加人才交流会或人才洽谈会；5.网上招聘；6.猎头推荐；7.不速之客在未刊登广告的情况下，直接打电话或来访问是否需要招聘的；8.委托人才市场招聘。

    月试用期前后要投入2200-41400元的直接成本。如果这位经理很快离开企业，因他的离去给企业带来的诸如机密流失，项目、管理和业务中断等机会成本更令人堪虞。