人才市场上人头涌动，人才招聘网上点击率不断爬高，可为什么诸多企业在发出招聘启事之后，仍旧收不到好的招聘效果：简历如雪花飞来，有效简历少之又少；巨大的简历筛选工作之后，面试往往事半功倍；能收到简历已算不错了，还有些小公司招聘，不仅收到的简历和要招聘的人才牛头不对马嘴，而且简历中还夹杂着各式广告、垃圾邮件……造成这种现状的原因是什么？追根溯源，结合现状，有效的解决途径有哪些？

    FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生告诉记者，近几年来，随着大学扩招以及各种培训机构的飞速发展，市场上人才的总量在不断增多。但是不少企业却觉得招不到人。经过调查，我们发现，随着市场的飞速发展，企业对人才的要求一直在变化，专业人才的素质要求也在调整，而人才总量是在增加，但是专业人才的数量并没有以同比例的速度增长。原来企业是十份简历里面挑一个人，现在是一百份简历里面挑选两个人，难度明显增加。除了从数量上寻找根源外，还可以从渠道上来寻找招聘难的原因。企业招聘的渠道和个人求职的渠道，信息不对称现象严重。李毅光笑称自己曾经也接到不过不少求职者的求职电话，问到对方应聘什么岗位时，对方往往会说，我什么都能干，那么多招聘职位，你看我适合哪一个我就应聘哪一个吧。这样的回答令人哭笑不得。所以，求职者对自己的职业生涯没有把握和规划，乱投简历，也是造成人才市场局面混乱的主要原因之一。

    两大途径提高简历有效率

    如何提高企业收到的简历的有效性、高质量？企业该如何化解这一瓶颈？面对海量简历，大企业如何进行有效筛选，不漏过好人才，也不要被海量简历束缚住手脚？李毅光先生告诉记者，从企业角度来看，提高收到简历有效性的方法有两个。

第一，                寻找最合适的招聘渠道。比如说，继续探索符合本行业和本专业的人才需求特点的招聘渠道，避免采用过于大众化的招聘方式。目前市场上存在几种较为典型的招聘方式：人才大市场、集市式的招聘会、行业和专业性的招聘专场、白领金领等高端招聘会。专业性较强的招聘会，通常在行业内进行，成功率较高，比如由某行业的领头企业发起进行的招聘会，如奔驰公司、华晨宝马招聘专场，专注招聘汽车行业的人才，但是也招聘汽车行业的秘书、销售人员、金融管理专家、技术人员等各岗位人才。

第二，提高人才甄选能力。人才甄选包括工具甄选，人才测评手段的选择和提高。在中、低的岗位招聘上，企业现在愈来愈多地会考虑用外包手段来解决问题。大企业都建立有自己的招聘平台，比如说简历的甄选上，第一步，招聘平台系统会自动完成第一次的简历筛选；然后第二次简历筛选，企业还可以考虑采用外包的方式。

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