为什么一个人力资源管理的大学生不能胜任一个小小的人事员?_徐州招聘_徐州招聘信息

   我实在想不通,为什么几乎全部的企业在招聘人力专业的人时,不一例外的都需要有管理工作经验的.至少一到两年.你说我们辛辛苦苦在学校学了怎么几年,就连一个小小的人事员也不能胜任,这难道不是中国教育的悲哀吗?我再退一万步说,如果你们企业不给那些学管理专业的人一个锻炼的机会,那请问哪里来这么多有工作经验的人呢?
   或许你们要说应该从业务员做起,一步一步的走上来,这样才比较稳当.那我想请问那还用得着我们去学管理专业吗?大学也没有必要开关系专业的课,有市场营销专业就足以满足你们的需求了,效果肯定比学管理专业的效果好得多.
   又或许你们要说学了管理专业可以先干业务,干一两年之后再来提到管理层上来.那么两年前的管理知识会落伍吗?难道就不能一开始就从人力资源管理员或者人事员作起吗?我知道你们心里会想,你什么都没有做过不一定会做得好.不要着急我慢慢给你们说嘛,我想一个有人力资源部的企业应该不至于一个人没有吧,要等着招一个人去成立人力部.而且我们在学校好象没有哪位校长,教授,辅导员没有给过我们机会去实践,他们只会把理论交给我们.没有实际的管理经验我们我们大学生的错!我们也不想,但是没有能力去改变这些.
   我这篇文章太多问号了,希望能有哪位有能力的同志给我指点一下迷津.不胜感谢!至少也应该让我知道我这几年的时间到底是不是白费了.