招聘时，我们青睐这样的毕业生

时间：2009/2/2 来源：淮海人才网

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    在大学生求职日益困难的今天，企业需要什么样的人才？具有怎样素质的大学生在金融危机下依旧吃香？本报《就业遇寒流，大学生如何突围》系列报道推出后，这一话题成为了大学生议论的热点，同时引起了企业界与高校的关注。这两天，不少企业高管与学校就业方面的负责人纷纷拨打本报热线2205000，讲述了他们青睐的毕业生是什么“模样”。
　 “我们需要零件型人才”
    “有经验、熟悉公司流程的员工都受企业欢迎。其实企业非常需要‘零件型’的人才，他们希望招聘到的毕业生就像零件一样，买回来就马上能安装到机器上，投入使用。”家润多商业股份有限公司副总裁崔向东开门见山道出了自己的观点。他认为，大学生在理论知识方面有优势，但毕竟刚出校门，很多知识都无法灵活应用，因此现在受企业欢迎的都是有一定实践经验的大学生。
    那么，怎样才能在毕业时就拥有一定的实践经验呢？崔向东建议大学生可在大学期间积极参加学校组织的活动或利用暑寒假去一些企业实习，此外，自主创业也是一个提升能力的办法。“参加实践能够让大学生增强团队意识，培养责任心；创业经历则可丰富大学生的社会经验，锻炼他们的语言表达能力。以零售业为例，这个行业岗位分得细，需要积累的经验也多，如果你在求学期间就通过实践对这个行业一些基本操作规定有所了解，毕业后参加应聘，自然比别人占优势。”
    有敬业精神的人会优先考虑”
    金融危机来临，不少企业都在降低成本，对人才也有了更高要求。“金融危机对轻纺、工艺美术产业确实带来一定冲击，也势必带来就业岗位的紧缩。我认为，热爱企业、愿与企业共进退的员工是我们需要的。”湖南湘绣城总经理曾应明说。在他看来，有敬业精神、遇事有自我主见、具有创新意识的应聘人员是招聘中优先考虑的对象。
    “我们单位曾经看中了一个毕业生，并给了他一个月的实践机会以展示自我能力，没想到他上班第一周就迟到了三次，理由竟然都是早上睡觉睡过了头。”采访中记者了解到，与曾应明有着同样想法的企业高管并不少，不少高管就表示，在确定要不要一个人之前，他们会对其进行考核，而表现出缺乏敬业精神的人，是很难被接纳的。
    “就业形势严峻时更要多充电”
    “受金融危机影响，很多企业提高了招聘要求，不少毕业生被弄得措手不及。但知识面比较广，掌握多项技能的大学生受到的冲击却很小。”长沙理工大学招生就业处处长付嫦娥常年与招聘企业打交道，她表示，金融危机时正是读书时，越是就业形势严峻，大学生就越要加强自身素质，这样才能在找工作时游刃有余。
    付嫦娥建议大学生在提高专业素质的同时也要拓宽自己的知识面，争做一专多能人才。她分析说：“前不久，深圳一家机械电子制造公司来学校招经理助理，就要求机械电子制造专业的求职者还要具有较强的文字和沟通能力。复合型人才能胜任多个岗位，有助于公司减少人事开支，因此更受企业青睐。”

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