近年来，高校毕业生总数居高不下，用人单位招聘名额却十分有限。在“最难就业季”、“毕业即失业”等概念的轮番轰炸下，大多毕业生在就业季中难免焦虑不安、患得患失。而今年，记者走访多场招聘会发现，许多准毕业生在应聘中以不同方式，展现出了较为从容的心态。
    淮海人才网招聘人员朱经理告诉记者，她多年来一直从事人力资源工作。今年招聘工作开始后，多场招聘会现场她观察到，多数应聘者都采取了“海投”策略——将一大沓简历“慷慨”地投给各用人单位。“‘海投’的普遍存在，说明现在大学生应聘一种心态上的进步，他们不再将自己限定在某几个企业、单位，而是广撒网、钓大鱼，这样既保证了成功概率，也有机会冲击最心仪的单位。”朱经理告诉记者，大学生就业中最要不得的就是姿态过高、急于求成，“第一份工作往往不是最后一份，大学生在应聘时不妨多给自己一些选择，不要把目光只聚焦在收入高、待遇好的单位。”
    对于应聘时心态趋于平和，徐州招聘管理刘经理有另一种解释。他认为，应聘初期，大家都雄心壮志、充满希望。到了中期，各种不顺和挫折纷纷出现，心里难免会焦虑不安。后期，被招聘方拒绝的次数多了，反而看得开了，不会特别纠结于某场招聘、某个单位的结果。
   “这是每个人必经的过程，越往后，面试技能越熟练，脸皮也越来越厚了。脸皮厚一些，其实是应聘中一大制胜法宝。在专业水平相同的情况下，谁越早脱离焦虑的心态、达到厚脸皮的境界，谁就离成功更近。”刘经理说。