但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色。你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”。

　　哦,是的。人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年。

　　这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子。这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例。

　　以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面:

　　* 穿着运动服出场,因为你打算过会儿去跑步

　　* 披露你花了太多的安定,不认为你真正的性格了

　　* 驾车一直冲进大楼

　　* 面试现场，还戴着你的iPod耳机

　　* 说出你对女儿的父亲到底是谁的疑惑

　　* 问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码

　　这些都是人们会时刻牢记的错误举动。但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过。

　　最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣,。类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象。以下报道的是另外一些常见错误:

　　* 说现在或以前雇主的坏话

　　* 在面试的时候打电话或发短信

　　* 对公司或工作的了解不够

　　* 没有给具体的例子

　　* 没有提出好问题

　　* 给出太多个人信息或问过于私人化的问题

　　* 没有笑容或眼神交流

　　* 握手时用力太轻或太用力

　　但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说, 在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的。这就是你全部所需要的。

　　那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?博思人才网（www.bosshr.com)建议，就是面试前进行一些严格的演练。

　　而把你的手表，耳机和运动服留在家里是会有帮助的。