2015年衢州市常山县广播电视总台招考录用新闻人员公告

　　事业单位招聘考试网讯：因工作需要，经县政府同意，决定常山县广播电视总台面向社会公开招考录用新闻工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招考计划

　　本次公开招考录用县广播电视总台新闻工作人员5名，其中新闻采访记者2名、新闻制作记者1名;播音员(主持人)2名，均为全额拨款事业编制。

　　二、招考范围、对象

　　面向全国，符合招考岗位条件者均可报名参考(具体条件详见“2015年常山县广播电视总台公开招考录用新闻工作人员计划表”)。

　　三、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规。

　　(二)政治坚定、品行端正，热爱新闻宣传事业和播音主持工作，遵纪守法、无违法违纪行为及其他不适应岗位要求的情况。

　　(三)身体健康。

　　(四)年龄、学历及专业要求等(具体条件详见“2015年常山县广播电视总台公开招考录用新闻工作人员计划表”)。

　　简章发布地址：事业单位招聘网(http://www.shiyebian.net/)

　　四、招考程序和办法

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照招考要求并结合用人单位工作实际，新闻记者岗位按照报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、录用等程序进行;播音员(主持人)岗位按照报名、资格审核、初评、面试、体检、考察、录用等程序进行。

　　(一)发布信息

　　2015年9月2日至9月9日(7天)通过常山县人力资源和社会保障网、常山人才网、常山信息港网站等对外发布招考信息。

　　(二)报名及资格审核

　　1.报名时间：2015年9月10-11日(2天)。

　　2.报名地点：现场报名设在常山县人力资源和社会保障局(三楼会议室);衢州市以外报名者可通过网站报名，网址： www.cscatv.com(常山信息港)，相关材料须现场确认无误方可参加考试。

　　3.报名所需材料：个人简历、本人身份证、学历证书、户口簿及相关材料原件和复印件，一寸免冠近照2张，报名考务费80元。

　　其中播音(主持)岗位另需提供如下材料：

　　①近期生活照两张

　　②播音主持节目一档(30分钟以内)

　　以上材料发送电子邮件至12883481@qq.com(节目里不得出现应聘者真实姓名，邮件名称统一为“播音员主持人报名——某某某”)。(或者通过快递至常山县广播电视总台：张勇 联系电话13857029191 )

　　4.资格审核：

　　常山县广播电视总台会同县人力资源和社会保障局，根据报名者提供的资料进行资格审核。

　　报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，经查实，一律取消录用资格。

　　(三)笔试(初评)、面试

　　⑴新闻记者岗位：

　　招考计划与报名人数比例不足1：3的，相应核减招考计划，少于3名的，不予开考。

　　① 笔试内容：新闻采编播专业知识，包括新闻采访、写作、

　　广播电视编辑、摄像、制作等，综合卷满分100分。

　　②面试内容：笔试后按招考名额计划1：3的比例从高分到低分确定面试对象，面试主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。

　　笔试、面试时间另定。

　　⑵播音员(主持人)岗位:

　　①初评。由常山县人力资源和社会保障局会同县广播电视总台，组织相关专业人士根据报考人员提供的报名材料进行综合评价，按照拟招聘岗位的1:5比例从高分到低分依次确定参加面试人员，不足1：5比例的按实际入围人数参加面试(若最后一名出

　　初评成绩满分为100分，合格线为60分，初评不合格者，不得进入面试。初评成绩不计入面试成绩。

　　②面试内容。面试重点考察报考人员的综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力及反应能力等。面试由播音主持界专家担任评委。

　　面试成绩满分为100分，面试合格线为60分。面试不合格者，不得进入体检。

　　初评、面试时间另定。

　　(四)体检：

　　新闻记者岗位：面试结束后，按报考人员笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再从高分到低分按1：2比例确定体检对象。

　　播音员(主持人)岗位:根据面试成绩，从高分到低分按1：2比例确定体检对象。

　　体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

　　报考人员的体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人社部、原卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。

　　(五)考察

　　体检后，体检合格人员按招考岗位计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由用人单位组织实施。

　　考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。

　　如被考察对象不合格，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)录用

　　经笔试、面试、体检、考察等规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并向社会公示7天无异议后，报经县政府批准，办理相关录用手续，签订聘用合同，工资福利待遇按现行有关政策执行。

　　常山县人力资源和社会保障局

　　2015年9月2日