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菜鸟“蘑菇新人”与“蘑菇精神”

时间：2010/9/24 来源：淮海人才网

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    初看起来，菜鸟“蘑菇新人”与“蘑菇精神”是一种很新的提法。其实不然，他们都源于现代管理理论，即蘑菇管理理论。按照这一理论，社会新人在老板和管理者眼中，被看成是一群初出茅庐者，也就是所谓蘑菇；蘑菇管理理论就是管理这些新人（蘑菇）的一种管理方法。形象点说，刚刚走上社会的新人，多数会被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头“大粪”（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的培训，指导和提携）。很多“老人”，过来人都有过这样一段当蘑菇的社会人生经历。

    事实上，话说转来，这并不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天菜鸟“蘑菇”，坐几天冷板凳，能够消除自己很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，接近群众，看问题也更加实际。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，往往都会被忽视，不可能有发言权；几乎毫无例外地只能从最简单的事情做起，即只能够被人当成蘑菇；而一段蘑菇经历，对于成长中的年轻人来说，往往在人生旅途中不可或缺。除非你有很硬的靠山，很深的背景。否则先当好蘑菇吧！

    要想高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，关键是要有蘑菇精神。蘑菇精神自然就是甘当蘑菇，当好蘑菇的心态和意志了！每个有为的新人，都应该用蘑菇精神武装自己，当好蘑菇，这恐怕是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

    随着高校扩招规模加大，上大学并不是高不可攀。每年，数以百万计的大中专毕业生将告别平静温馨的校园，离开家庭父母亲温暖的怀抱，走向社会，进入职场。经过十多年寒窗苦读，他（她）们缺乏的不是书本理论知识，而是实践经验，是社会人生经验。对他们来说，当务之急就是如何树立蘑菇精神，当好蘑菇——

    当一个新人初次走上自己的工作岗位，往往会特别激动，十分好奇。加之干事情无从下手，往往问得多，说得多，干得少；而且还想要给人留下一个深刻的第一印像，往往弄巧反拙。可是一些“老人”看重的，是否踏实肯干。因此要当好蘑菇就要少说要多干，少卖弄小聪明，少惹是生非。因为分量重点的活也轮不到你，就是偶尔轮到你，你也不见得有能力干好。那些脏活、累活，不显眼的活，没人干得活，吃力不讨好的活，很适合蘑菇们，自己都要争着，抢着干。“劳者多能”，多干可以增长才干；最主要的是，现在你还没有真正的发言权，没有人会重视你的发言，哪怕是有价值的合理化建议，也没有人重视，人家根本不相信你这个嫩蘑菇有啥大能耐。唯有这样实干苦干，又不去惹是生非，大家才会慢慢把你当成自己人。因此也可以说，蘑菇精神就是苦干实干精神，是不图名不争利的默默奉献精神。

    另外，任何资格老些的人都喜欢谦虚好学的人。他们认为，蘑菇新人们没有任何骄傲的资本。因此你必须无条件地向一切内行人学习，干分内分外的活计。艺多不压身，劳者多能，但是能者也自然会多劳，绝对不会吃亏。这样你在单位的重要性就会慢慢体现出来。尽管如此，你在做人上还是要尽量保持低调。只干活，不要参与到一些人际纠纷中去；对一些涉及到人际关系方面的敏感问题不要轻易表态；对于一些有名有利的事情，尽量推托，躲远些，让别人去得实惠。此外，一个蘑菇新人，作为一个中立者，其分量要远远超过那些因为种种原因而亲一些人，疏一些人的新人。中立的态度，加上淡泊名利，有时候不仅给自己留下了很大的回旋余地，也被一些人看成品格高尚的表现。因为当蘑菇还没有发育生长好，暂时还不能离开温室，只能呆在黑暗中，根本不适合强烈的光照。

    只要你坚定信念，怀揣远大理想，用蘑菇精神执著地走自己的路，总有一天你不再是菜鸟蘑菇，而会成长为一棵树，一棵根深叶茂，浓荫蔽日的大树。。。成为一个不再是可有可无的人，而是让老板，大多数正直的“老人”认可、崇敬、放心，有充分的发言权，不可或缺、不可替代的人了。