2015年全球薪资调查报告显示，由于结构调整加快、互联网等新兴产业的快速发展，促使人才竞争在2015年愈演愈烈。民营企业前景光明，并能够提供具竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。

国际专业人才招聘顾问文思华地士（Robert walters）22日发布的2015年全球薪资调查报告显示，由于结构调整加快、互联网等新兴产业的快速发展，促使人才竞争在2015年愈演愈烈。民营企业前景光明，并能够提供具竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。

华德士薪资调查显示，2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%至25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅约为6%至8%。华德士预计2015年薪资涨幅将与2014年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

这份调查显示，2015年71.1%职工会有换工作打算。市场数据回馈反映，雇佣市场较之前急速发展的情势下趋于处于相对成熟稳定的状态，其次，专业人士对下一份工作选择和调动比去年更有计划性。更换工作的人数中超过50%的职工想到的个人发展机会比较少，其次是兴趣，排在第三位的才是薪水。相对于去年看重升职机会，企业文化情势相比较，今年取而代之是对新职位兴趣度的提高。

华德士中国区董事总经理王强评论道：“外国企业持续进入中国市场并快速发展，同时，迅速成长的国内企业也开始往海外扩张，因此招聘市场将持续升温，兼具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。由于专业人才愈发注重长期职业规划，雇主需要提供职业发展机会，才能在人才稀缺的市场中喜迎和留住顶尖人才。”

针对北京市场，德华士北京副总监周璐璐评论道 ： “2014年北京招聘市场十分活跃。我们注意到国有企业和民营企业招聘量上升，其中电子和信息技术行业企业表现尤其突出。2015年，我们预计市场将保持类似的发展态势，由此带动市场的薪资涨幅。企业还应重视其企业文化和管理风格，因此这些因素对中高层精英往往更具吸引力。”

华德士全球薪资调查显示，北京市场2014年供应链与品质管理领域的招聘趋势根据行业有所不同。随着越来越多的公司将业务转移到天津和河北等周边城市，北京的制造业招聘步伐放慢。德化士预计传统制造业将持续迁出北京，相应的岗位人才可能更多在其他城市寻求机会。2015年，预计市场将保持类似的发展态势。信息技术和电商行业依然是主要增长点。全球经济的不确定性拉低新岗位的招聘，但是替补型招聘使得企业对市场营销专业人员的需求依然稳定。

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