慢就业，要浪漫更需要底气

时间：2018/7/9 15:24:00 来源：淮海人才网

分享到：

面临毕业赶紧找工作，快些就业，早点自食其力———这一老一辈的共识已被95后新生代打破了。前不久QQ浏览器发布的大数据报告直观地揭示了这种业已涌动的新潮流：不就业者占了受访者的48%，一年左右暂不工作的“间隔年”成功跻身95后最爱的毕业去向TOP5排行榜，达到4.8%的占比。从快就业到慢就业，当代年轻人对职业的态度正发生着裂变。　　新生代不愿绑定用人单位　　2016年，95后高校毕业生业已踏进社会，但仍有不少至今尚未找到“婆家”形成固定劳动关系，这其中有些人是被动的，比如暂时找不到合适工作或者打算考研或出国留学，但也有相当部分是主动选择慢就业。所谓“慢就业”，是指一些大学生毕业后不马上就业，而是选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生规划。时下越来越多的90后抛弃传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。　　慢就业之所以在近两年得到年轻人的共鸣，和新经济环境下，各种新模式、新平台的爆发式增长有关，大学生就业观念和方式因而更加多元化，毕业后没有所谓的长期“饭碗”，不像父母期许的那样按部就班，也能做到自给自足。　　今年6月毕业的小刘，曾经在某公司实习了好几个月，该公司希望留用她，但她非常不适应那种朝九晚五的工作方式，也不喜欢等级分明、人际关系复杂的工作环境，考虑再三后她放弃了和公司签约，选择了慢就业模式。如今，她的大多数同学变身忙碌的公司白领，而她则优哉游哉，经常在家陪陪妈妈。不过她的零用钱并不用老妈负担，因个人条件不错，她有时会在直播平台上直播化妆技巧：“平时一场直播能赚几百，多的时候一千多块钱吧，没事的时候就直播一下。”她还在淘宝开了个日韩海淘的网店。小刘喜欢旅游，一个月左右就要去一次日本或韩国旅游，顺便代购，一趟代购下来，旅行费都赚出来了。虽然没固定的“饭碗”，但小刘非常享受当下这种自由自在，没有人际关系烦恼的慢就业过程。　　近些年来，年轻人越来越接受开放式的职业生涯，他们对雇主的忠诚度大大弱于前辈们，麦可思研究院发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，不到40%的人能在一个工作岗位上待两年。由此可见，新生代大学生早就放弃了“从一而终”的观念，跳槽是家常便饭，一言不合就辞职已不是新闻，而“慢就业”实际上就是这种现象的进一步演化。　　“间隔年”成慢就业方式之一　　慢就业的大学生中有一部分是“间隔年”的身体力行者。近两年“间隔年”方兴未艾，来源于英文GapYear，是指青年在工作之前，做一次长期的旅行(通常是一年)。在这一段时间里，可以去游学、国际化支教、当义工，它不同于普通的旅行。间隔的意思是停顿，间隔年就是以“间隔”当前社会生活方式，用一种轻松的状态长期融入当地的生活。在国外，特别是在英国、澳大利亚、加拿大等国家，“间隔年”发展得比较成熟。而今天的上海大学生也开始选择以“间隔年”的方式，让自己的慢就业变得更有价值。另外也有工作若干年的年轻人会在完成原始资金积累后选择离职，用“间隔年”的方式来停顿自己的职业生涯，为精神充电。　　相比起一般意义上的慢就业，“间隔年”这种方式比较容易得到父母的支持，且在今后的求职过程中，这一段自我磨炼的经历也能为自己加分。　　大多数投身“间隔年”的年轻人都是想趁着年轻，没有家庭负累时，做点自己认为有意义的事。今年从机电工程系毕业的阿奇表示，他需要用一个“间隔年”来不断沉思，找到人生的方向。“我不想和大多数人那样，按部就班地找工作、结婚、生子，而是希望通过不断的尝试去找到一条适合自己的路。现在不做，等老了再尝试恐怕就来不及了。” 　　“间隔年”对年轻人各方面的能力都是一种锤炼。今年刚踏上工作岗位的石小姐，在求学期间就经常做义工和支教，年初在泰国旅游时误入派县华人村，了解到该自治村华人的生活困境以及与他们与中国文化失联的现状，回国后利用自己的人脉圈搞了募捐，但还是杯水车薪。正在发愁之际，她看到中国青少年基金会甄选2016年中国间隔年计划，于是萌发了申请基金会资助，发动更多的年轻人一起加入，实现自己梦想的想法。她花了一周时间着手起草了一份翔实的“派县华人村支教计划”，包括费用预算等内容，通过专家反复甄选，她的策划方案从两百多份各种类型的间隔年计划中脱颖而出，获得了三万元资助金，让她可以辞职实现梦想。　　通过“间隔年”实现慢就业，可以让年轻人了解自己，接触社会，增加阅历和能力，但过来人提醒必须注意个人安全，由于大学生刚刚步入成年阶段，自我保护能力相对薄弱，社会经验尚不嫌不足，应尽量选择社会环境安全性高的地区或国家，同主办机构签订安全协议，并且应提高自我保护意识，以安全为前提完成“间隔年”计划。　　“慢慢来”的代价，你能担否　　对大学生慢就业，业内人士担心的是，错过了应届就业的契机，会让这些慢就业者此后更难挤进正规企业的大门，毕竟大多数用人单位招聘人员以两种类型为主：或是一张白纸的应届生，或是有三至五年工作经验的熟手，而慢就业的毕业生既缺失工作经验，又不是应届毕业生，如果没点实力，再回应聘大军时有落伍的可能。而身为父母者，比局外人的忧虑更多几分，比如一两年不被正规企业录用，会影响孩子今后的社保金总额，养老金、公积金等等都比同龄人少。　　据记者了解，笃悠悠间隔式就业的关键还在于个人能力，以创意设计为主的专业人才比较适合。有专长的学子既能通过打工从容完成间隔年的计划，又能以超越同龄人的才能和自信在此后赢得合适的工作岗位。　　遗憾的是，更多的慢就业者虽打着和国际接轨的旗号，想通过旅行、支教等间隔年的方式寻找自我价值，却并没摆脱依赖父母的痼疾。银行高管沈先生向记者诉说，女儿去年毕业时，对父母提出了“间隔年”法，想去尼泊尔等东南亚国家走一走。沈先生很支持女儿这样做，“读万卷书，行万里路”，四处走走，能让女儿在就业之前更多地了解社会与人情，对她今后的生活会有一定的帮助。可是，一个女孩子在外又很不放心，最后，只好让她妈妈请了长假陪她一起“看世界”。当然，钱也都是由父母出的。90后大多是独生子女，父母从小疼爱，并不舍得她们出外受苦，一边打工挣钱一边旅行，因此“间隔年”慢就业到后来都变了味，颇有“啃老”嫌疑。　　根据记者了解的情况，所谓主动型慢就业的，大多数都是家境优渥的学子。虽说“有计划地放慢脚步，给自己一些时间来进一步认知自我和观察职业世界，以更好定位职业生涯”这一过程听起来很美，但对于家庭条件差、经济压力重的毕业生来说，慢就业是绝对不可行的，快点自立才是当务之急。　　“谁敢慢下去？”江西在沪大学生“白衣骑士”这样说。虽说他对目前就职的公司无论是工作环境还是薪水都不满意，但还是拼尽全力在适应，在努力。因为“白衣骑士”每月房租就1600元，还是和两个同学合租的，每季度还要寄3000元左右给老家的父母，补贴家用。对这类毕业生来说，未来的一切不确定性都不能接受，他们慢不起，根本没底气慢。

声明：以上资讯来自网络汇总整理，属转载，仅作分享使用，不代表淮海人才网（www.jobhh.cn)本站观点，版权归原作者所有。如有侵权，请电联0516-66656188、13685127537，我们将立刻删除！
更多资讯请关注徐州招聘网www.jobhh.cn 微信公众号：xuzhou-job