创业公司HR必须要牢记的三个选人关键点

时间：2018/3/24 14:39:00 来源：淮海人才网

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如果你是一位创业公司的HR，那你在招人是，首先要问问自己，这个候选人是否满足一下几个要素。创业公司不是想进就能进的，不仅是行业门槛，还要有更高的职场素质要求，作为HR你要确定这些候选人身上是否具备这些特点，包括你自己在内。

1. 不能All in 的不要来创业公司
创业，一定要有All in (全部投入)的身心状态。
All in 的状态是：平日和周末是没有差别的，上班和下班是没有界线的。别人周日晚在电视前看综艺节目，你在电脑前和客户焦头烂额，都要习惯。
而且最重要的是，你要享受这种All in的状态。
为什么渴望下班？为什么期待周末？因为你觉得工作是为老板的业绩，时间卖给了公司，不属于自己，没有归属感，只有下班后和周末的时间才由自己支配。当你觉得这份事业是自己的梦想，时间都用在为自己成就的时候，你才会享受这个过程。你不会数着点下班想着去哪里玩，而只会抱怨为什么时间永远不够用，因为你知道，所有的时间，都是在为自己卖命。
你要告别文艺小资的生活，比如一下午的美好时光，只负责慵懒；告别任性的来一段说走就走的旅行，诗和远方；你要开始明白，在创业公司，工作就是生活，要不然你干嘛来创业公司啊。
除了主观意愿外，客观上创业公司也必须保持这种All in 的状态。
创业公司和大企业不一样，和事业单位也不一样，创业公司每一天都是战战兢兢，如履薄冰。一只眼睛看着外面商业环境的变化，随时准备调整战略战术适应市场，另一只眼睛盯着内部的团队，随时要调整和救火。

2. 玻璃心的不要来创业公司。
创业公司在成为独角兽公司前，在未进入大众的视野前，在获得市场的认可前，都是脆弱的。本身创业公司能活下来的比例就不高，能混得好的就更少。你出门和其它公司谈合作，公司Title就是溢价的筹码。但是创业公司不是啊，十年前谁知道阿里巴巴会是今天这样，三年前多少人预见滴滴打车是现在的规模。创业公司就是这样，你空有一个好故事好前景，人家不信啊。所以，不管别人怎么看，你只能相信自己的判断，用自己的左手温暖右手。
加入创业公司，说明你多半是个爱冒险，爱折腾，不甘平庸的野心家，你无法预见五年后的自己会是什么样。别说五年了，两年后的样子都不知道。但这就是创业公司啊，有未来无限美好的想象空间，A轮B轮C轮IPO，然后突然身价就不一样了。但也不保证第二天就触礁沉亡，除了经验和能力，没有实现商业变现的可能。
人生的大起大落，会在创业公司重复上演，心情也经常会像坐过山车一样。这种感觉怎么形容呢？
引用杜绍斐的原话：
“每一个自媒体人或者说正在创业的人，都在这样的状态下反复，每晚睡前都觉得自己一无是处马上要完蛋了，第二天早上又觉得自己太牛逼了，世界都是我的了。”
是的，我们经常是这样神经质的。上一刻都被自己感动了，下一刻又觉得自己被掏空了。
你会觉得这个世界对你一点也不友好，商业怎么这么邪恶，人心怎么这么世俗。
所以冯唐才能写出那么血腥现实的文字－－“世界这么多凶狠，他人心里那么多地狱，内心没有一点混蛋，如何走得下去。”
职场作家和全职作家，见识，内心，段位，果然还是不一样的。
所以，如果没有自带鸡血，没有大心脏，没有一刻笃定的心，不要来创业公司，不然你会很折磨，很焦虑，很没有安全感。现实每天都是锤子，玻璃心的，早就被碎成渣了。

3. 没有快速成长能力的不要来创业公司
一个成熟的公司，每个人都是这个公司系统体系里的螺丝钉，安插在被需要的位置。一切按照流程走，不犯错，不犯浑，到一个阶段学习一个阶段需要的知识内容，一步步的晋升。而创业公司不一样，在互联网的大环境下，发展速度是第一位的，慢了就等于失败了。所以加入创业公司的员工，也就需要不断的更新自己。尤其在初期阶段，身兼数职是标配，今天要站台，给投资人讲故事，给新人画大饼，明天要管后勤，什么财务行政一堆琐事，看到哪个岗位缺人了恨不得肉身贴上去。所谓有条件要上，没条件创造条件也要上。
很多人在创业公司待不下去，并不是因为其它原因，而是现在的公司已经不是你刚进来时候的公司了，你原有的能力已经不再匹配目前的职位。公司在野蛮生长，你却在岁月静好，怪谁呢。
怎么说呢，创业有创业的乐趣，稳定有稳定的好处，很多人口口声声说要辞职创业，其实只是对现状不满的说辞罢了，不要套上创业的帽子。而且话又说回来，创业并不是一种职业，而是一种把事情做到极致的态度，一种哪怕全世界都嘲笑，只笃定自己的信仰。这两点做到了，你就是在创业。
对了，还有一点－－
创业时常是一个人的夜路，胆小者勿入。所以，你get到选人的关键点了没？

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