学会这十步，HR就可以说YES

时间：2018/2/22 11:05:00 来源：淮海人才网

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根据多年的经验总结的一个有效方法：通过应聘者的简历发现破绽，从现场简历书写规范、完整性、经历连续性、匹配度等进行筛查。

1.写作
古人说:“文字反映了作者的身份及“人”、“书”、“道”的核心，“书法可以达到其本质，形成葬礼”。写作可以真实地反映一个人的性格、气质和风格，虽然不是绝对的通信，通常是一致的。
(1)写出激进而流畅的笔画，阐明人物性格直率、坦率、全面、礼貌和平易近人的想法。
(2)笔画直率，生动活泼，开朗，那个人不固执，充满侵略性的个性。
(3)字体大小、厚度变化、男性可能的奇形、拉伸、沉甸甸的构图，以极具活力、朝气蓬勃和无拘无束的性格。
(4)写出简洁的风格，轻质的上帝，那种英俊大方，成熟的个性。
(5)统一、整洁、精致、清晰的线条、内涵和性格的笔触的严重程度，其简单、严谨、持久的坟墓。
(6)字体笔划的景色，整洁，那就是，非凡的兴趣高洁。
断断续续的写作，连续的丧失，表明他的性格优柔寡断，不完整，不严重。
(7)字体骨架不当，笔划不清楚左右，也就是说，粗心大意。
(8)字迹潦草，缺乏“点”、“十字”、“不垂直”，这个人是随意的，这个想法是不确定的。
(9)单词之间的间距太大，不合群，害羞，复杂的心理，心理障碍，注意力不集中。

2.完整性
看简历是否完整，空白空白，如通知和机密内容不需要显示超过2个没有填写，表明工作搜索的态度比较随意。

3.匹配程度
年龄、等级和待遇匹配:中层经理通常超过25岁，高级成员一般超过30岁，超过40岁，或者中层管理人员，所以我们应该认真考虑他们的发展潜力。治疗水平可以参考市场工资情况。严重偏离需要仔细确认或进行背景调查。

4.治疗需求
可以判断这个人的求职意向，如果要求待遇明显高于岗位提供范围，则说明求职者有一定的猜测心理。如果你要求的太少，你可能对自己缺乏信心。

5.工作经验的连续性
如果有工作经验，那就是个人创业、身体健康或找不到工作的错误，需要了解原因和地点。

6.工作稳定
一般来说，在一个单位2年合格，3 - 5年可以被认为是稳定的。1年改变业务，可被视为不需要稳定或工作能力。

7.企业背景
如果从知名企业到不知名的企业、职位或收入水平，这可能是能力水平的问题。如果没有知名企业的知名企业，如果有重大的升级，就有可能有水，有必要认真检查。如果在小规模的非标准化企业工作5年以上，这个人的水平和水平不会太高。此外，如果有明显偏离的岗位能力，这可能是一个错误的经验。

8.行业经验
如果多份工作是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和定位模糊。

9.教育和家庭背景
与教育背景相结合，确认个人的总体水平，并有专业的培训经验和证书。配偶的职业和学术水平是至关重要的。

10.离职的理由
判断人的价值取向和发展愿望。

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