面试跟踪的小技巧：一句话掌握主动权

时间：2018/10/17 14:29:00 来源：淮海人才网

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    大多数面试是以面试官说类似下面的话来结束的:"谢谢你来参加面试。在我做决定前还要面试许多其他应征者。但我会在星期四前给你答复并和你联系。"如果你留意，你会发现这里有真实的权力提升：面试官现在掌控了一切。但是别担心，你还能多获得些重要信息。

    你不能躺下来任人处置。这不是心理健康问题。所以，你必须积极反应:“很好，我期待着您的消息。但是您知道，我最近要参加许多类似的面试。如果到星期四下午我还没得到您的消息，您介意我星期五一早就给您打电话吗?”

    面试官说过在之前的一天要给你打电话，他不可能拒绝你。你这样做不仅会感到更有把握，而且你将控制局面。

    实际点讲，你不用在星期四前一直在等电话，你完全可以积极地去找工作，去找其他工作。只要做得巧妙，面试官就会感觉到并承认这种压力。记住，聘用谁是一种感情上的决定，而你不用威胁面试官就可以变得尽可能的有威力。

    给面试官打电话是个好举动，因为:
     第一，这使他们回忆起你，迫使他们对你重新评价。
     第二，这表明你有着未被磨灭的非凡自信。
     第三，说明你对这个职位有趣。
     第四，这证明你凡事坚持到底。

    如果面试官告诉你录取了别的人怎么办?自然的，你会感觉受到伤害，想赶快撂下电话静下来舔伤口。不要这样，这时候要坚强。深吸口气然后说“好的，我很遗憾您没选择我。我知道作为您们的——我会做得很好。但是好吧。您知道我参加的这种面试还不太多，您能告诉我我说了什么或做了什么让您觉得我不是最佳人选吗?在真的这样反应前多多练习，使你的声音保持平静且没有攻击性。在你要求获知面试结果时要尽量用同样的语调和声音。

    为什么你要经历这令人苦恼的练习呢?首先，你会发现你的面试方式中有哪些东西是对你不利的。你会学到你所不知道的在你们讨论的工作中的技术因素。你会发现有的决定跟你根本无关—公可可能只是走一下形式，因为管理层已从内部决定了人选。

    但是你向面试官询间结果的最重要原因是，有时，所选定的应征者并不胜任。如果你努力与雇主保持联系，就有机会被叫回去参加另一次面试。毕竟，有多少没选上的候选者会想到这样做呢?如果你不表明姿态，你不可能被请回来——特别是如果你收到了正式的婉谢信说你未被聘用，那么你一点办法也没有。

    大多数面试官并非心肠冷酷。他们知道你想要工作，他们同你一样也不想让别人感觉受到伤害。所以，他们只是在逃避你。但是，如果你根本就告诉他:“嘿，你做的决定很好，我没事。”你就很有机会被叫回去，这正是人的天性。

    还有一件事，那就是：练习、练习、再练习。选择持有你所尊敬的观点的人，请求他与你进行面试模拟。排练到第二遍时，这个“面试官”就会对自已的角色认真起来，这时你应向他寻求反馈你的反应自然吗?还要有什么改善?提醒他你的所有回答应该是积极的，问问他你有哪些地方显得不够积极?你们都将知道什么时候你准备好了：你开始享受这个练习，开始拿它开玩笑，最重要的是，你将表现得自如而有说服力。于是角色扮演中的面试官将没有别的选择，只能把这份工作交给你。

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