HR面试常问的问题，你知道多少

时间：2017/7/6 9:51:00 来源：淮海人才网

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很多求职者通常在接到公司的面试邀约后，就会开始准备面试的相关事宜了，但在准备的过程中却发现，自己根本无法预料到面试官会问什么样的问题，也不知道该从哪些方面去回答问题。因此，为了帮助大家更好的求职，小编在这里罗列了HR面试时通常会问的问题，并提供了一些回答的方向，希望能够帮到求职的同志们。
1.请你自我介绍一下
提示：大部分人回答这个问题都很平常，只说姓名、年龄、工作经历等在简历上都有的东西。但实际上，企业最希望了解的是求职者有哪些方面的能力来胜任工作，比如突出的技能、深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，并要说的合情合理。
2.个性中的优缺点
提示：对于优点，一方面可以针对性的说对于这份工作所需要的特质，如果应聘的是会计，就说自己细心认真有耐心等，如果应聘的是销售，就说自己热性开朗喜欢与人打交道等。此外，还可以说企业希望每个进到公司的人都共有的特质：关心别人、乐于助人、适应能力强等。对于缺点，HR通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
3.你对薪资的要求？
提示：如果你对薪酬的要求太低，就是在贬低自己的能力，如果你对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。一般企业通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的薪资往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。在回答的时候，你可以说：对工资没有硬性要求，相信贵公司会有友善合理的处理，注重的是找对工作机会和工作平台，所以只要条件公平，不会计较太多。
4.未来几年内，你的职业规划？
提示：这是每一个求职者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
提示：首先应该表明，会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话，会努力改正。其次如果找不到原因，就会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。最后，作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

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