HR告诉你面试该怎么做

时间：2017/7/14 10:17:00 来源：淮海人才网

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1.重视面试的通知电话
往往HR会从求职者接到面试通知电话的答复语气上判断此候选人符不符合公司招人的标准：有些人接电话时很没有精神，像没有睡醒，语气昏沉，有些人接电话时嘻嘻哈哈的，周边环境还很嘈杂，甚至有的人接电话都没有听清对方说的什么，再打电话去问。要记住，接到面试通知电话时，即便你身处在嘈杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话，而且说话要自信，要在电话中给HR留下你这个人比较有精神、很聪明、态度很好并诚恳等好印象。
2．面试时的着装要针对应聘职位
要深入了解你应聘的职位是什么性质的职位，有哪些特点，对人的形象气质着装等有什么要求，如果可以的话，还可以深入了解你要应聘的公司的企业文化，认识在你要应聘的公司中工作的人，向之打听HR的喜好，从间接了解面试你的HR对面试者希望的着装要求。最好还可以在网上做一个面试着装的攻略，争取给HR留下非常好的印象。
3．要坦诚，不要忽悠
有些求职者在面试时明显地忽悠面试官，说自己什么都好，什么都会。其实这样的做法并不聪明。因为经历丰富的HR阅人无数，他会根据自己对你的判断向你提问从而挤出你话里的水分，所以大家最好不要冒被面试官戳穿、失去工作机会的风险而自吹自擂。
小编就曾经面试过一家企业，那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容，我就说我不会，没有接触过，不太了解，但他没有因此而否定我，反而夸赞我不会就说出来、不遮遮掩掩的态度很好，并向我介绍了工作的内容和要求。希望大家了解，一个人并不可能什么都会，HR正是因为这个原因才想问你，看你是否是不懂装懂的人。
4．时间观念要强
面试到的太早不好，提前1-2个小时就来面试，那时候面试官都还没有准备好呢，会觉得你太心急，但如果面试你迟到了，哪怕迟到一分钟，HR对你就会非常不满意了。最好的面试时间是提前5-15分钟到，简单的准备一下，坐等面试官叫你就可以了。当然如果有意外，如路上出了交通事故等，最好在面试开始前给HR打个电话说明一下情况并报以歉意，大多HR都是会接受的。
5．多做些准备工作
成功永远是留给那些有准备的人的。最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？你们公司的收益如何”等问题，说真的，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些，一旦你一开始问这些，HR在心里已经知道你没有提前了解公司。但如果你做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，问的问题也会具有针对性，那么HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。
6．不要说：给我一个学习的机会
公司不是慈善机构、学校或培训所，企业招人是付出了很大成本的，是希望招进来的人可以给公司带来价值的，但是你居然在面试中告诉HR你是来公司学习的，请问哪个公司的哪个老板会这么好，免费出钱来给你学习？所以，你绝对绝对不能说“我是来学习的”，你可以换一个说辞说“我的学习能力很强”。
7．要学会抓住机会、学会感恩
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。另外，要学会感恩。虽然找工作是双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽——公司培养了你半年，你干了六个月就走人人，这样做其实真不太好。

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