在职场中应该要注意什么？

时间：2017/7/12 11:49:00 来源：淮海人才网

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在职场中打拼多年，我们早已经熟悉职场的环境，也感受到人际关系带给我们的亲疏冷热。在职场中生存发展，一条最基本的规则就是要学会变通，既能在处理大是大非的问题上立场坚定，又能在处理具体的事物中灵活驾驭，讲究待人处事的艺术。这个规则虽然看似稀松平常，但要想真正做到这一点却并不容易。下面，就让我们来共同讨论一下在职场中发展应该处理好哪些关系。
1、处理好上级与下级之间的关系
职场人处理日常工作，不是孤立的存在，而是要与其他个体发生千丝万缕的联系。我们要优化自己的本职工作，就必须妥善处理好与上级与下级之间的关系。一方面，任何一个上司，干到他所属于的这个职位上，至少有其他人不能及的过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、迈向新台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。另一方面，在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得越好，工作就会完成的越出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。
2、处理好平级之间的关系
在讨论职场中应该要注意什么的时候，我们往往会忽略平级同事之间的关系。有些人觉得同级之间便于协调，都是受制于上级的统一领导，想问题、办事情的出发点趋于一致。实际上，在经济社会日益发展进步的今天，组织机构执行力的强弱，关键还是在平级关系的处理上。在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
3、处理好与朋友之间的关系
有一句俗话说的好：树挪死，人挪活。现代社会竞争如此激烈，根本不存在“铁饭碗”一词之说，一个人基本不可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友是非常有必要的，因为朋友多了路好走嘛。很多事情，往往你的父母、你的同事帮不到你，但你的朋友却可以。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
4、处理好与竞争对手的关系
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？

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