作为HR 要告诉你的忠告

时间：2017/7/10 10:21:00 来源：淮海人才网

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1、要跳槽，注意低调。不要出现今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了的情况。要在合适的时机给领导提个醒，避免领导措手不及，交接好工作，人虽然走了，职业道德还是要的。
2、决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受。当提出辞职时，大部分的老板会通过用升职加薪的方式挽留你。你以为老板真的看中你？事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为，留着你只是暂时木有合适的人替代你，就算留下了，以后难以得到重用。
3、简历，请突出重点。通常来说，HR筛选一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的，往往七七八八一大堆的堆砌反而会被忽略。
4、应聘，目的性突出些。常常见到部分求职者给公司邮箱发简历，发过来就是一推，搞了半天都不知道到底要应聘什么职位，还得靠HR连蒙带猜。所以，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：“姓名+学校+专业+应聘职位”（应届生）、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位” 这样一目了然。
5、附件简历或作品，请尽可能小，尽可能小，尽可能小。很多时候HR收到应聘者简历或者作品的附件，会发现文件会有20M、50M甚至100M，你能想象HR守着旧电脑下载你那份附件时心中的心情么？
6、诚信很重要，背景要尽可能的真实。主要是从业经验、职位、薪水、学历等问题。这些个问题尽可能别作假，小公司作假没有用，能给的就那么多，大公司作假更没用，你作假了都能查出来，圈子就那么大，还给你诚信不合格，得不偿失。
7、进入职场前三到五年，能多学尽量多学，这之后学习的机会成本会翻倍增加。刚刚毕业三五年内，有很多机会接触到各类场合、知识，自由时间多，可以多学习，三五年后，大多数人都已成家立业、拖家带口，再想安心、并且有大把的时间来学习已经非常困难了。
8、选择比努力更重要。换岗穷三月，换行穷三年。你的选择包括平台、领导、行业、职能岗位甚至是你的圈子，这都会影响着你的发展，而立之年后，这种影响会愈发的明显。这是真理，选对一个行业，然后在这个行业内沉淀，积累自己的专业技能、职业口碑。
9.可以吃亏，但不能一直吃亏。一方面要学会主动做事情、主动沟通、主动承担。假如进入新单位在处理好自己工作时可以问问其他同事是否有需要帮助的，在遇到不懂的问题时，主动去问老同事、领导，这是在你查找资料、思考基础上去问，以工作为由去问，不要任何负担。另一方面职场要有自己底线，要学会拒绝.老同事留一堆事情给你做的时候，学会合理拒绝，否则成为习惯后，你自己也习惯这种角色了。

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