“简历要体现几项硬指标——院校、大学生应该考下来的英语计算机等级证书、专业课成绩，再加上一两项比较有含金量的证书或者实习。”上海某企业HR姜女士坦言，招聘时对应届生其实没有过高期待，“这些认真写清楚了，也就一页纸。”
　　她更想强调的是，作为“过来人”，大学里面的游戏规则HR都懂。“不要想着糊弄我们，比如不要把发传单、超市收银等打工经历用故做专业的名词包装成社会实习；只是打杂、参与的活动，不要模糊地把自己描述成主办者；比起综合排名，我们更想知道剔除掉社会实践、德育等各种加分后的专业排名。”
　　有时候考太多互相没有关联的证书，在HR们看来反倒不是优点。江苏康缘集团人力资源总监周晓峰认为，这是应聘者对自己的兴趣点考虑得不清楚。“这个都不确定的话，后面的职业规划和发展方向肯定会有问题。”而在简历上罗列不必花费心血，随手就能拿到的证书，会给人以没有“真材实料”的印象。“像普通话之类的就不要往上写了，一说话自然会有所判断嘛！”

应聘者“反省”自己的完美主义，一听就觉得腻

　　除了专业领域内的考察，总有那么一些问题在各种“应聘攻略”中提及率很高。而自以为讨巧的答案，未必是HR希望听到的。
　　诸如“怎么评价自己”、“你的优点/缺点”等问题，常有应聘者皱着眉头“反省”自己的完美主义。“我一听就觉得火大”，姜女士止不住笑，“别太虚伪，试图把一个优点包装成缺点，大家都听得出来。但也别太‘实诚’，你来应聘销售，说自己沉默寡言不擅长与人沟通，那咱还有得聊吗？”她建议，说一个确实是缺点的缺点，但不属于“性格硬伤”范畴，并跟着谈谈正在或者今后将为克服这个缺点做怎样的努力。
　　而周晓峰已经渐渐摒弃了这些问题，“我们曾经问过，但觉得效果不好，比较容易掩饰和撒谎，得不出非常有价值的东西。”现在他更愿意根据岗位与所需要的能力，让应聘者讲述具体的事件。“比如面试应届生时，对方说曾经举办过演讲比赛。会让他讲从开始的组织、中间的过程、资源的整合，到最后成果完整一套。比如他说自己沟通能力不错，会让他举个例子。再追问如果对方不认可你的看法，要怎么跟他沟通等。”