HR是如何筛选简历的呢？面对公司招人，HR的工作也是非常繁重的，面对堆积如山的简历，他们要从中挑选几份合适的简历，这真的是一项很繁琐的工作。那么面对初次查看简历，HR会主要注重这份简历的哪一部分呢？

资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担，初次甄选简历HR看什么？

HR主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体标准如下：

首先，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

其次，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。

有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。

最后，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。

许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。

HR是如何筛选简历的呢？上述这些方法适合借鉴，希望各位求职者好好书写自己的简历，不要敷衍了事！