“人力资源有前途吗？一份在企业没有地位、没有含金量的工作，有没有继续做下去的必要？”这样的问题一直困惑着很多人力资源从业者。
 
其实说白了，人力资源就是管人的。前几年，这样的部门都叫做人事部或者劳动人事部，这几年开始和国际接轨了，换了个名称，叫做人力资源部。部门职责也增加了绩效考核，薪资福利，企业文化甚至企业运营战略等内容。从这点来看，人力资源是很有前途的，而细化到个人和具体工作，小编给大家几点建议：
 
人力资源管理新人可以考虑一些HR方面发展比较成熟的企业。比方说快速消费品行业（即英文中的FMCG，Fast Moving Consumer Goods)中的宝洁、联合利华等公司，这些企业对HR比较重视，所以新人应该能够有很好的发展空间。
 
一定要充分理解公司的战略安排，根据公司的节拍来制定自己的规划。每个公司都有自己的战略思路，人力资源就是要为这些战略服务的，所以年轻人的想法不要脱离公司实际。
 
处理好上下左右的关系，注意工作的方法。同样一件事情，不同的人处理就会产生不同的结果。比方说，如果员工对于加薪有争议的话，如何说服大家，平衡紧张情绪，就需要技巧。
 
要有专业精神，不要混淆公司事务和个人事务。比方说，公司有些员工要被裁员，就算你和其中某位关系较好，也不要因个人感情而向老板求情，要秉公办事。
 
人力资源有前途吗？细化到人力资源的职业发展上，刚毕业的大学生都要从人事专员甚至人事助理做起，只能做一些较技术性的工作或以处理杂务为主，例如计算薪酬，处理档案整理及招聘等。其薪水也属于最底层的，月薪一般在 2000到4000元之间。一般在三、四年后会晋升到HR经理，负责整个HR部门的运作。再升就是HR总监，主要是实施公司战略目标。