职场男性的事业心与日俱增，可是女性的事业心则与日俱减。这是为什么呢?女性事业心的下降与想要生养小孩或者呆在家中照看孩子并没有关系。没有支持、导师以及行为榜样是她们无法向上攀登的原因。

　　很多职业女性在职业生涯的起步阶段跟男性同事一样具有雄心壮志，但是在与成功路上的一层层职场障碍进行斗争的过程中，她们变得厌倦，这份雄心也逐渐消退。

　　英国埃克塞特大学社会和组织心理学教授米歇尔?雷恩，在针对更少的职业女性能够晋升到领导层并展现出更低的事业心这个问题进行调查后，得出了上述结论。

　　11月19日晚，雷恩回到了澳大利亚并在堪培拉澳大利亚国立大学举办了一场讲座。2004年，她从澳大利亚国立大学毕业，获得心理学博士学位。

　　“如果调查志于向高层发展的职业男性和女性的比例，你会发现两者的事业心强弱有明显的差异。”雷恩在接受《澳大利亚卫报》采访时表示，“但他们在开始阶段并非如此。我们对许多职业展开研究，发现无论是警察、外科实习生还是从事科学工作的女性，男性和女性事业心水平绝对一样，想要晋升到高层的人数也相等。”

　　“但男性的事业心会与日俱增，而女性的事业心则与日俱减。我的研究显示出，事业心的下降与想要生养小孩或者呆在家中照看孩子并没有关系。没有支持、导师以及行为榜样是她们无法向上攀登的原因。同时，对于女性潜在的偏见也影响了她们的选择。”

　　雷恩表示，她认为对于职场女性来说，导师是指那些工作资历较高的人，他们会积极地支持、认可和提拔她们。而行为榜样则是那些在领导层位置上的人，女性职员会乐于向他们看齐，但不一定在私下和他们有交集。

　　雷恩表示，缺少这两种支持，女性谋求升职无疑是一场艰苦卓绝的斗争。

　　“我们时常将主动权交到女性手中，告诉她们要勇往直前、大声地表达自己的观点，但是如果工作环境不支持或者不赞赏，这将是一场艰苦卓绝的斗争。”雷恩说。

　　“在很长一段时间内，你只能尝试这么做。尝试了最终却得不到支持，随着时间的推移，她们或者事业心逐渐消弭，或者对体制内的斗争感到厌倦而离职，重新开启一项属于自己的事业。”

　　雷恩在之前的调查中创造出了 “玻璃悬崖”(glass cliff)的概念，这一概念被《纽约时报》看作2008年百大最佳研究发现之一。研究发现，只有当公司处于倒闭的边缘时，富时100指数成分股公司中的女性职员才能突破晋升到高位的障碍，得到提拔。

　　“我做这项研究源于在英国读到了一则头版新闻，报道称女性领导会令公司表现不佳，文章还建议，女性不应该承担领导层职务。”她说。

　　“所以我们查看了一下基础数据，然后发现，女性时常在公司表现不佳，失败，或股价大跌时被任命到董事会中。如果你想要变得不那么仁慈的话，你可以说这是因为女性被当成了替罪羊。”

　　雷恩称，媒体近期的报道有误导性 ，让大家认为职业女性之所以没有雄心是因为她们选择不这么做。雷恩的研究发现，真相要更加复杂。

　　“这更多地关涉到影响女性职员做出决定的企业环境。”雷恩说。

　　“认为女性职员具有主观能动性这一想法很好，但认为她们完全是自由选择，不受企业环境和加在她们身上的特定条件的限制，这种说法并不总是正确的。”

　　雷恩建议有事业心的女性在工作中为自己寻找一名事业的支持者。通常来说，这一支持者是资历较高的男性，因为在高级职位上并没有那么多女性。那些自己女儿已经进入职场的资历高的男性更倾向于支持女性的事业。

　　“另一个建议就是，面临职场艰难攀升时保持良好心态，意识到职场中会存在偏见，尽管这些偏见是无意识的，也会缺乏对女性的支持。不要把这些主观地理解成‘是因为我不够优秀’。”雷恩说。

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