现在很多有经验的面试官，面试时都喜欢问一些家常的问题。通过应聘者的回答，看出应聘者的性格特点，应变能力等。徐州招聘小编提醒，不要小看面试中的每一个小问题他，会聊天的人会更受面试官喜欢。

　　一家食品加工公司的面试官周女士表示：“通过拉家常，讨论热点话题，更加能了解到应聘者的综合素质。就比如，有的人，你问他一个问题，他可能半天都聊不出个重点或者自己的观点来。但是有的求职者你跟他聊天就能感受到他肚子里是有东西的，这样的效率其实比单纯问专业问题更能看出应聘者的综合能力。”

　　现在的面试相比以前话题更加开放，更像是一个气氛轻松的聊天过程。很多面试官认为，会不会聊天能反映出综合能力。

　　“闲聊天”过程中，面试官会安排诸多小考验。举个例子，面试过程中，面试官经常会问应聘者是否有男、女朋友，对方是否也在本地工作，家庭成员从事什么工作等问题。面试官在询问此类问题时，实际上是在探寻应聘者一旦应聘后工作能否稳定。

　　面试，随时随刻都得保持高度紧张。不要被轻松的氛围蒙蔽，无利不起早，面试官既然发问，那必然有他们问的理由。一定一定要随时警惕，小心别掉落陷阱。