“回去等通知吧”HR这样说到底是什么意思

时间：2018/1/24 16:47:00 来源：淮海人才网

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面试结果基本上有三种情况：第一、现场录用；第二、当场拒用；第三就是“回去等通知”，这也是最常见最令求职者纠结的事情。
很多求职者都会有这样的经历，当遇到心仪的工作与公司的面试官进行面试交谈时，面试到最后HR突然来一句：“今天面试就到此结束了，你回去等通知吧”，很多求职着听到这话多少都会有点儿不知所措。不知道自己是否通过了面试，只能默默的走出面试室。不知道接下来是继续找工作面试呢？还是依照HR所说的，在家里等候通知。

1、已基本确定录用，但要走完相关人事流程。
很多公司从面试到入职需走一个人事任用流程，这时求职者还需等待几天。但这里会有一些信号发出，如HR提醒你需保持通讯通畅，并明确告诉求职者几天内通知入职，这些，都是HR和用人部门对求职者有意向的信号表现。

2、求职者互为备胎，需和后面的求职者做对比筛选。
求职面试是一个双向选择的过程，求职者选公司，公司同样在选求职者。好公司好职位求职者肯定都不少，HR会根据面试计划进度选择最合适的求职者。这时，除非你特别优秀，否则HR肯定会优中选优。同时，HR肯定会预留一些备胎，防止一些录用后不来报到的现象出现。

3、HR与用人部门之间尚未达成共识。
在招聘过程中，HR更偏向于行驶推荐权和否决权，而确定求职者的使用权往往是用人部门领导。于是，在人员招聘过程中，也会出现几位面试官之间意见不统一的想象。或者是公司HR不能决定最终是否录用你，他只是面试你，然后将你的基本情况反馈给公司老总，如果老总同意你来上班，公司的HR就会打电话通知你。

4、只是一句礼貌性的拒绝用语。
也许是HR的职业习惯，为了稍稍平缓求职者直接被拒绝的心理落差。你不符合我们公司的招聘要求，不直接告诉你，也是为了给求职者留面子，怕求职者过于纠结。或者是求职者也基本符合公司的招聘要求，但是面试官还想再看看有没有更合适的求职者，正所谓的货比三家。于是也让求职者回去等通知。等着等着，你也就知道结果了，殊不知，这对一些求职者而言也是一种煎熬。
其实无论是哪种情况，建议面试者面试完后隔半日给公司打电话问问情况。不建议隔太长时间。如果上午面试的，最好下午就打电话咨询，因为公司HR每天面试的人数众多，如果不及时询问，很快就会把你遗忘。通过打电话，如果告诉你通过了面试，你明天就可以直接上班了，不用再继续找工作了。如果你不幸没有被公司录取，也不要泄气，继续寻找更为合适的工作吧，不用在此工作上浪费时间。

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