当接到面试通知时，说明你离获得这个职位的距离更近了，但并不等于胜券在握，因为在当前人才供过于求的情况下，一螳单位特别是一些企业对面试与录取的比例还是控制在很大一个幅度内，有的可达4:1，甚至更大，竞争还是相当激烈的。
　　较之于求职信、材料，面试直接关系到能否被录用，对用人单位来说，是直接的判断和选择，面试发挥得怎么样，直接关系到最后的胜利与否。能参加面试，目标就很具体了，因而准备工作更具有针对性。
　　1.对招聘单位更加深入仔细的了解。在面试前最好弄清招聘单位的各种情况，诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力怎样等。若能了解到将与你面谈的人有哪些，以及他们的性格、特长更好。这种了解必须是充分的、深入的。比如，该企业的经济效益情况，是盈足亏？具体数额是多少？其关键原因在哪里？畅销产品是什么？主销区在哪里？因为面试时，主考人可能会问及“你对我们的企业怎么看”一类的问题，如果没有一些具体的材料做为论据，只是泛泛而谈，主考人肯定会认为你并不关心这家企业，只关心谋取一个职位？
　　2.对应聘岗位的具体了解c这个岗位所需的理论知识、专业技能、工作强度、纪律约束、质量要求等，越全面越好。你既然是应聘某个岗位，一般说来，这方面话题在面试时肯定是少不了，如果一无所知，是难以令主考官满意的。
　　了解这方面的材料可通过该单位同一岗位的职工，或者通过同类单位的相关工种去了解。
　　3.设计若干个可能会被问及的问题。考官会问些什么，很难清楚。有时也许只问一些与单位工作毫无相关的问题，因而也难以有效地准备腹稿。涉及到你的能力、过去的生活、知识水平、对一些社会问题的看法等，只能是凭已有的积累进行现场发挥。需要预设的问题应该是有关该单位的，因为此前你对该单位也许一无所知，因此，在准备了大量的有关该单位的材料后，应该分析一下该单位在制度、管理、发展方向等方面存在的问题，取得的经验等，并从中提炼出若干个问题，并作出你的回答，以备万一。