大学时代的我有个绰号叫“兼职达人”，促销员、翻译、市场部助理等等，在校期间的我已经做过各种类别的兼职和实习工作，所以也算是见过各种阵势的面试了，但是到那天的面试着实还是惊到我了。一般应届生面试，HR常问的问题不外乎：请你做一下自我介绍、你为什么要加入我们公司、你对这个职位的理解是什么、你有了解过我们公司吗、你的职业生涯规划是什么……如果你是外地就业的或是跨专业就业的话，可能也会问你这样做的原因。七七八八，也就这样了。但是，那天的面试完全不是这个套路。

    那个公司在上海徐汇区的某一栋办公楼里，恕我实在不记得名字和路段了。我唯一至今还印象深刻的是面试官的问题。

   “你是上海本地人吗？”
   “不是的，我是外地的，打算在这边工作。"
    这个答案收获的是一句意味深长的“哦——”，"那你在上海有亲戚吗？”
   “有的，有个伯伯，还有表姐表妹。”
   “他们都是做什么工作的？在上海买房了吗？家里有车吗？是沪牌的吗？”

    还有各种稀奇古怪的问题，当时的我只觉得面试我的人脑子有病吧，是我来找工作，难道面试的问题不应该围绕我个人的履历和能力吗，为什么要问一些莫名其妙八竿子打不着的问题。

    但是，当我在上海工作了一两年后，我开始懂他当时的用意了。因为我面试的是销售工作，而销售是一个非常依赖人脉和圈子的职业，加上高端红酒的消费除了少数人 傻钱多的土豪之外，基本上还是追求生活品质的、有品位的、高收入的中产阶级居多。他问的那些似是而非的问题，不过是想了解我在上海这座城市有没有有价值可 利用的背景，混不混的下去而已。

    再后来，当我自己也做过招聘的时候，我就知道其实面试的每一个问题都没有看起来那么简单。你要知道每一个HR都绝非善类，每一个问题的背后，都是一个“坑”。

    当HR问你“你的缺点是什么”时，他想知道的不是你的缺点，而是你这个人是否够坦诚，对自身的认知和评价是否客观。

    当HR问你“为什么离开上一家公司的时候”，他其实更想知道的是你个人的“品性”和“稳定性”。因为这个问题多少涉及你对老东家的态度和评价，如果你大力吐槽前公司，HR不会认为你是怀才不遇，只会觉得你不可一世不够成熟。

当HR问“你对加班的看法”时，他可能是在暗示这份工作是需要加班的，又或者是要看你这个人的“抗压能力”和“适应能力”。

表面上云淡风轻地像是朋友聊天，事实上暗藏杀机暗流汹涌。所以下一次面试的时候，一定要听清楚HR问题的弦外之音再回答。