如何避开面试中的隐藏陷阱？

时间：2015/5/26 9:03:00 来源：淮海人才网

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如何避开面试中的隐藏陷阱？
面试官看重什么？简单来说，无论企业大小，面试官最看重的无非是三个方面：能力、潜力、人品
能力是指你现在具备的能力，或者你过去的经历能否符合公司的岗位要求。简单的说，你入职以后，能否很快给公司创造价值。因此，面试官很看重应聘者过去的经历，特别是相关的项目经历。如果你简历上写了某个项目，你要做好被面试官仔细询问的准备。例如：详细介绍一下你的第二个项目吧。这时你可以把项目背景简单描述，然后重点介绍你负责的部分，包括你在里面什么角色，遇到过什么困难，如何解决的，以及你的收获等。
　　潜力是指你未来在公司的成长空间。每个公司都希望找到潜力很好的候选人，这样的话可以付低工资，短时间后获得优秀人才。潜力的评估比较抽象，完全是面试官主观判断，判断依据来自面试期间的沟通。一方面看你过去整个成长历程，例如在之前的公司的晋升速度很快、负责的业务范围扩大等。另一方面看你的一些习惯，例如你的学习热情和能力，你经常关注的网站，你是否喜欢看书等。
　　人品是被很多面试者忽视的方面，但大多面试官很重视，越大的老板越重视。例如:你如何评价你上一家公司（或者上一家公司的同事）？这个问题一方面看你的眼光，一方面考察人品。又比如“ 你离职，对之前公司影响会比较大交接时间太长，我们这里又需要尽快入职，怎么办？”对面试者来说，这就是一个陷阱。这个问题听上去是面试官要求你尽快入职，但实际上是看你是否是一个负责任的人。
1.缓解紧张　面试之前紧张在所难免，越重要的面试，可能越紧张。这里有个技巧，可以有效缓解紧张：提前到面试地点，上卫生间洗一把冷水脸，然后使劲张大嘴巴，停留5秒，然后再张大嘴巴，停留5秒，反复3次就好。并且这个方法不只是对缓解面试紧张有效，对于缓解考试、演讲、表演等紧张都很有效果。
２. 穿着　　面试着装虽然不是最为重要的，但要保证不能减分。有两个方法来准备穿着。
　　第一个方法，在之前准备面试时，最好能了解公司的风格，互联网公司一般都比较随便，穿得太正式了反而不好，银行、传统外企等，应该穿得正式一点。
　　第二个方法是直接问内部的人，如果找不到认识的人，有个小诀窍：当对方公司电话通知你面试时，你可以问问对方：我面试时穿什么类型的衣服会比较合适呢？
　　如果没有特别的要求，我建议你穿平时经常穿的衣服，保持干净整洁就好，要避免太个性化。
３. 白纸和笔　　准备白纸和笔，在面试时是一个非常有用的技巧。当你用笔划图或者写字来回答时，可以让你有更多时间思考，不用组织语言，而且很能吸引面试官的注意力，让你掌握主动权。
４. 个人介绍　　能先介绍一下自己吗？大部分面试官最开始都会问的这个问题，让面试官自己有个准备过程。这时的回答，可以简单包括你在哪里上学啊，什么时候毕业，之前在哪上班，岗位是什么，现在为啥想应聘咱们公司等。时间一两分钟足够了，不要长，否则是浪费自己的时间。
　　注意一个小技巧：整个面试期间用“咱们公司”，或者“咱们某某公司”，而不是“你们公司”。你自己说一遍就体会到了，前者显得很亲近，后者一下子把自己和面试官对立起来。
５. 关于薪资　　你对薪资有什么要求？这是面试官必问问题之一。不要回答说随便多少都可以，这样很容易吃亏，还会让对方看低你的价值。很多时候面试官问这个问题，只是想了解你的期望，一般你可以表达按照公司岗位和级别体系就可以的态度，到谈offer的时候，可以再详细的谈。
　还有个小技巧：如果你对薪资有明确的要求，比较好的回答方式是告诉对方你之前的工作的工资是多少，然后说另外有一家公司给的待遇大约是多少（这个待遇就是你期望的待遇），但你现在还没有答应，觉得这里的机会更好一点。面试官喜欢问一些让你评价别人的问题，例如：你对之前的上级如何评价？这些问题看似很随意的一问，实际上是在考察你的性格。如果你对之前的上级有意见，这个时候一定要收敛住，主要提优点，少量提缺点，表达对方不容易，对自己也有过帮助什么　
最好的回答方式是：公司内部的数据是不能拿的，一些公开的不涉及公司机密的数据可以用。原则是：要有维护前公司利益的态度。你现在能维护前公司利益，入职以后就能维护新公司利益。
6. 失败的经历　　考官可能喜欢问面试者：你过去几年觉得最失败的或者受打击最大的事情是什么？这时不要说自己没有过，如果真的没有，也可以说并不是多么大的失败或者打击，就是印象比较深刻的事情。这个问题考察两个方面，一方面看面试者抗打击能力如何，遇到挫折自己会怎么处理；另一方面是看面试者的个性。容易加分的回答是：某件事情受到打击，你会找朋友一起喝酒，后来大家出主意，你很快走出低谷，重新开始新的生活…….不知道的东西　　面试官很多专业性的问题，确实有可能不知道，这时也不用紧张，特别是一些技术面试，面试官一定是有比较资深的背景，他自己也知道问的某些问题，你不知道才是正常的。还有些面试官，觉得把一些面试者问得回答不上来，才是自己的本事，这个时候迎合他也没有关系。遇到不知道如何回答的问题，最好的方式是思考一下，表示确实不知道。遇到健谈的面试官，你可以虚心请教他。提问时间在面试快结束时，面试官经常说：我的问题问完了，你有什么问题要问我么？这样的面试官比较友好，你可以利用好这个机会。
　　如果你担心你有某个地方没有表达清楚，你可以不问问题，只是补充描述一下。你也可以问一些相关企业的问题，例如关于企业文化，关于发展空间等。如果是技术型的面试，有你之前回答不了的问题，这时你也可以直接问面试官。
总体原则
　　技巧都是表面的东西，真正起作用的还是自身的实力。这些技巧没法让你提升能力，也不会让你改变性格，只是让你不被面试官误解，帮助你更好的理解面试官的意图。总体的原则，在准备充足的前提下，合适地表达真实的自己！

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